老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗?怎么追-法律问答|晖律网

实践中，公司未按约定时间发工资，并且一再拖延时间的，会被认为拖欠工资，需要承担法律责任。不过，有些公司为避免承担法律责任，会先跟公司员工协商，并给打欠条安抚员工。但是，有些员工以为拿到欠条后，双方即变为欠款关系，将不能按照劳动争议处理办法维权。
事实上，没有根据合同约定的时间发工资就是拖欠工资。所以，现在能够确定公司是在拖欠工资，员工可以采取以下办法维权：
1、先找公司协商。为节省时间跟精力，员工可以先试试跟公司协商，并且可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议。
2、找有关部门调解。如果对方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的，那么，也可以试试向调解组织申请调解。
3、找有关机关投诉。按规定，公司违反法律规定侵犯员工合法权益的，可以积极向劳动局、劳动监察部门投诉。
4、去申请劳动仲裁。按照以上办法未能解决的，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、去法院提起诉讼。通过上述方法未能解决的，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付的劳动报酬。
最后，在劳动法上，工资必须在公司与员工约定的日期支付，如果遇到了节假日或休息日，就需要提前在最近的工作日发放工资。如果发现公司一再找借口拖欠工资的，可以积极采取措施，并且工资数额较大的，可以在必要时找个专业律师介入处理。
一、怎么举报不发工资的公司
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

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