如果单位未缴纳社保，劳动者有权通知单位解除劳动合同，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果劳动者按规定解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。...查看全文

公司没有缴纳社保可以直接辞职，不需要提前三十天书面通知单位。因为《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且这种情况下解除劳动合同的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。【本文关联...查看全文

可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。但有些时候，用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳动者的合法权益，这...查看全文

律师分析： 可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。但有些时候，用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳动者的...查看全文

律师分析:可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。但有些时候，用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳...查看全文

如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险费或办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要承担任何责任。没有交社保的情况下，劳动者有权强行离职。...查看全文

法律分析：一、没有合同可以直接走吗没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

律师解答： 可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。但有些时候，用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳动者的...查看全文

法律解析： 可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。但有些时候，用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳动者的...查看全文

劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，劳动合同明确双方权利和义务。双方未签订劳动合同时，劳动者可正常辞职；但建立劳动关系需订立劳动合同，否则为不定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30天通知。...查看全文

劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需用人单位批准。劳动者可立即离职，要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。...查看全文

律师分析： 用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以...查看全文

律师分析： 可以，只要原单位确实给劳动者办理过五险一金，劳动者拿上原单位给的相关资料和本人的身份证到当地的社会劳动保障局、社会医疗保险局、房屋公积金管理局等相关部门进行查询和办理所需要的事项即可。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：可以的。离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如...查看全文

没有社保账户无法交社保，必须向社保部门申请社保登记后才可以办理社保。社保的类型包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。社保账户的建立和登记开户需要根据不同的社保类型和办理时的认定情况进行处理，如果不清楚相关情况的处理...查看全文

合同到期直接走可以吗 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以分为固定期限劳动合同跟无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果劳动者与用人单位不续签劳动合同的话，意味着双方劳动关系终止。...查看全文

劳动合同的辞职需要提前通知，除非用人单位存在特定情况。劳动合同造假属于伪造证据，会受到法律处罚。劳务合同公司不必给员工交社保，但如果构成劳动关系，则必须购买社保，否则违法。...查看全文

公司不同意辞职可以强行辞职吗 劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用...查看全文

劳动者在公司未按时发放工资时，可书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。...查看全文

律师解答： 可以，只要原单位确实给劳动者办理过五险一金，劳动者拿上原单位给的相关资料和本人的身份证到当地的社会劳动保障局、社会医疗保险局、房屋公积金管理局等相关部门进行查询和办理所需要的事项即可。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文