如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同中的附加条款的合法性？
律师回答
摘要：劳动合同的附加条款应符合法律规定且真实表达双方意愿，方可具备法律效力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等必备条款。此外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
劳动合同中的附加条款对劳动者权益的影响
劳动合同中的附加条款对劳动者权益的影响是一个复杂而重要的问题。附加条款可能涉及工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等方面的规定。合法和合理的附加条款可以提供额外的保障和福利，例如加班补偿、年假、医疗保险等。然而，不合理或不公平的附加条款可能导致劳动者权益受损，例如过长的工作时间、低于最低工资标准的薪酬等。因此，劳动者应仔细阅读和理解劳动合同中的附加条款，并在需要时寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。同时，政府和雇主也应加强监管，确保劳动合同中的附加条款符合法律规定，维护劳动者的合法权益。
劳动合同中的附加条款对劳动者权益的影响是一个复杂而重要的问题。附加条款可能涉及工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等方面的规定。合法和合理的附加条款可以提供额外的保障和福利，例如加班补偿、年假、医疗保险等。然而，不合理或不公平的附加条款可能导致劳动者权益受损，例如过长的工作时间、低于最低工资标准的薪酬等。因此，劳动者应仔细阅读和理解劳动合同中的附加条款，并在需要时寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。同时，政府和雇主也应加强监管，确保劳动合同中的附加条款符合法律规定，维护劳动者的合法权益。
结语：劳动合同的附加条款应当真实表达双方当事人的意思，并且不违反法律规定，才具备法律效力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同中的附加条款对劳动者权益有重要影响，合理合法的附加条款能提供额外保障和福利，但不合理或不公平的附加条款可能损害劳动者权益。劳动者应仔细阅读理解合同条款，并在需要时寻求法律援助，同时政府和雇主也应加强监管，保障劳动者合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同中的附加条款是否有效？
劳动合同附加条款的有效性取决于用人单位与劳动者的真实意思表示，并符合法律规定。除了劳动合同必备条款外，双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险等其他事项。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，合同文本由双方各执一份。...查看全文
劳动合同附加条款有效吗
法律分析:劳动合同附加条款如果是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法的，是有效的。用人单位与劳动者可以依法订立试用期、培训、保守秘密、补充保险等附加条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
劳动合同附加条款有效吗
民法典中劳动合同附加条款有效吗劳动合同附加条款如果是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法的，是有效的。用人单位与劳动者可以依法订立试用期、培训、保守秘密、补充保险等附加条款。 劳动合同必备条款的内容: (一)用人单位的...查看全文
劳动合同可以添加附加条款吗？
法律解析： 劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同才有可能发生法律效力。 【...查看全文
劳动合同可以添加附加条款嘛？
律师解答： 劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同才有可能发生法律效力。 【...查看全文
劳动合同可以添加附加条款吗？
法律解析： 劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同才有可能发生法律效力。 【...查看全文
劳动合同可以添加附加条款吗
法律分析:劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同才有可能发生法律效力。...查看全文
劳动合同可以添加附加条款吗
劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同才有可能发生法律效力。...查看全文
劳动合同可以添加附加条款吗？
律师分析： 劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同才有可能发生法律效力。 【...查看全文
如何编写合同中的附加条款？
合同里的附加条款的撰写方式：、写明拟定附加条款的原因；、明确附加条款的内容；、注明当附加条款的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。 合同里的附加条款怎样写正规 合同里的附加条款的正规撰写方式：、写明拟定...查看全文
合同中附加条款的撰写技巧
附加协议是对原合同的补充或变更，需要注意当事人的基本信息、附加协议的当事人、附加协议的内容、附加协议的形式以及结尾注明日期和落款等问题。对于职工调离单位所购房改房是否可以退回的问题，法律法规没有明确规定，但根据房改精神，职工有权利...查看全文
劳动合同空白条款的合法性
企业跟员工签空白劳动合同不合法，员工需加强防范与维权意识。即使被迫签空白合同，也要及时索要，否则企业可能做出不利于员工的事。如果合同填写内容与实际不符，员工应立即与企业交涉并诉诸法律。认为只要拿到钱不少就无所谓填写的行为是对企业违...查看全文
劳动合同附加条款是否有效
《民法典》劳动合同附加条款符合下列条件是有效的：当事人意思表示真实；内容不得违反法律法规或公序良俗；当事人是具有相应的民事行为能力人；法律规定的其他有效条件等。 民法典中合同免责条款有效吗 民法典中合同免责条款符合以下条件有效：免...查看全文
合同附加条款的效力
如果由于工作疏忽造成没有签劳动合同，用人单位与劳动者事后补签的劳动合同具有法律效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文
劳动合同中加班的条款是否违反劳动法
加班是否合法取决于原因和工资支付。根据《劳动法》第41条，用人单位可以要求员工加班，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。根据第44条，用人单位必须支付超时工资，如延长工作时间、周末工作或法定假日工作。未支付相应工资的加班是...查看全文
合同中手写的附加条款生效吗
法律分析：一、合同中手写的附加条款生效吗合同手写增加条款有效力，依据我国民法典的规定，合同的生效的条件与书写合同的形式是无关的，手写的合同、打印的合同只要符合法律规定的，都具有法律效力。同样的，只要其有无效的情形，其便...查看全文
合同中手写的附加条款生效吗
符合以下情况，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力：手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方；手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁...查看全文
合同中手写的附加条款生效吗
符合以下情况，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力：手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方；手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁...查看全文
合同中手写的附加条款生效吗
若当事人共同商议并一致同意，合同中手写的附加条款即为当事人真实意愿的表达，且内容合法、符合公序良俗。只要双方当事人具备相应的民事行为能力，合同即生效。合同一般在法定成立时开始生效。...查看全文
合同中手写的附加条款生效吗
符合以下情况，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力：手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字；手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方；手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁...查看全文
推荐律师
赵晶晶
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务108人次
热门法律问题
