劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退： 1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3、调解不成的，可以向...查看全文

法律分析:签了无固定期限合同被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退： 1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3、调解不成的，可以向...查看全文

劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退： 1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3、调解不成的，可以向...查看全文

通过法律手段获取单位解除合同的相应赔偿，包括双倍补偿、未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。可以通过劳动仲裁和向劳动监察部门投诉来解决问题，但要注意保留相关证据。...查看全文

根据具体情况，劳动合同解除是否有补偿金取决于单位解雇理由。个人过错解雇无补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额...查看全文

律师分析:可以辞退。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。法律依据:...查看全文

单位辞退无固定期限员工需按照劳动合同法规定支付经济补偿，补偿标准根据工龄和月工资确定。劳动合同可在双方达成一致意见后解除，需满足法律规定的条件。...查看全文

法律分析：一、签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿如何计算无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同...查看全文

签了无固定期限劳动合同被辞退了的要怎么赔偿，无固定期限劳动合同怎么签 1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要...查看全文

签了无固定期限劳动合同被辞退了的要怎么赔偿，无固定期限劳动合同怎么签 1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，...查看全文

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

无固定期限劳动合同解除需支付经济补偿金，根据劳动者在公司工作的年限和前12个月工资平均数确定。协商一致解除由双方协商补偿金，用人单位单方面解除则需支付双倍经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

法律分析:签了合同后，被辞退的维权办法:如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工应当予以...查看全文

签了合同后，被辞退的维权办法：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工应当予以接受，依法寻找其他...查看全文

法律解析： 签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。 【法律依据】...查看全文

法律分析:签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。...查看全文

法律解析： 签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文