孕妇辞职有补偿吗
看你是什么原因自动辞职的，如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有看你是什么原因自动辞职的，如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿补偿。像你这种情况，应该是没有经济补偿的。没签劳动合同的，你可以要求双倍工资。
公司集体解散孕妇有赔偿金吗
1.若涉及用人单位违法解除的，女职工可主张2N赔偿金；2.若用人单位以《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，或以《劳动合同法》第四十四条“用人单位决定提前解散的”为由终止劳动关系的，女职工可主张经济补偿金、孕期生活费（不低于最低工资的80%）、产期工资（158天，用人单位应正常支付工资）、生育费用（医疗费、生育津贴【产假工资选其一，就高】、一次性营养补助）、哺乳期生活费（产假结束后到小孩一岁期间，按不低于最低工资的80%发生活费）。【若申请仲裁，需孩子正常足月生产后再去主张】。
孕妇辞职公司不发工资怎么办
辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报。
孕妇可以提前辞职吗
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。
公司部门解散赔偿孕妇吗
不赔偿但给予经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照法律规定解除劳动合同的等。
《劳动法》第二十八条
