锁骨骨折是否属于工伤?公司会赔偿多少钱?

律师回答
摘要:工伤后解约,公司需按省规定支付锁骨骨折劳动者一次性伤残就业补助金,具体费用按规定确定。劳动者还可获得一次性伤残补助金,七级伤残为13个月工资,八级伤残为11个月工资等。
锁骨骨折工伤后如果劳动者与公司解约,公司需要按省级人民政府的规定向劳动者支付一次性伤残就业补助金,具体的赔偿费用则按该规定来确定。除此之外,劳动者还可以获得一次性伤残补助金,其中七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资等。
延伸阅读
工伤保险覆盖范围:锁骨骨折是否在其中?
根据工伤保险的规定,锁骨骨折通常被视为工伤,而且在工伤保险的覆盖范围之内。工伤保险旨在为在工作过程中受伤的员工提供保障和赔偿。锁骨骨折作为一种常见的工伤,如果是在工作期间发生的,符合工伤保险的赔偿条件。具体赔偿金额会根据不同的情况而有所不同,包括伤情的严重程度、治疗费用、工资损失等因素。因此,如果您遭受了锁骨骨折工伤,您有权向公司提出赔偿要求,具体赔偿金额应与公司进行协商,并参考相关法律法规和工伤保险政策。
结语:根据工伤保险的规定,锁骨骨折通常被视为工伤,符合工伤保险的赔偿条件。根据省级人民政府的规定,公司需要向劳动者支付一次性伤残就业补助金,并根据该规定确定具体赔偿费用。此外,劳动者还有资格获得一次性伤残补助金,具体金额根据伤残等级而定。如果您遭受了锁骨骨折工伤,请与公司协商赔偿金额,并参考相关法律法规和工伤保险政策。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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