法律分析： 工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。只有发生如下情形的，才能算工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...查看全文

一、什么才是工伤,认定标准是怎样的 1、工伤指职工在生产劳动或工作中负伤;工伤认定标准为《工伤保险条例》工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2...查看全文

法律分析： 工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工...查看全文

律师分析： 职工遇到有以下情形之一的，应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...查看全文

职工遇到有以下情形之一的，应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。...查看全文

法律分析:员工如果有下列情形的，算工伤:在公司上班时，因工作原因受到事故伤害的；上班前后，在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；或者上班时间内，因在公司履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...查看全文

律师分析： 《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期...查看全文

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤...查看全文

法律分析： 工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是因工作而患有职业病。劳动者遭受工伤事故的，可以依法享受工伤保险待遇。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

醉酒不算工伤，醉酒引起的伤亡不被认定为工伤。工伤需满足工作时间、地点和与工作有关的条件。工伤认定时限为用人单位30日内申请，受伤职工1年内申请。工伤纠纷应找当地人社局解决，可通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如不满裁决可起诉法院...查看全文

法律分析： 工伤工资计算方法为：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工...查看全文

工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工工伤期间，原工资福利待遇不变，由员工所在的单位支付。依照相关法律规定，如果职工基于工作遭受事故伤害或者患职业病而暂停工作接受工伤医疗的，属于停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不会发生...查看全文

工伤算工资方式分为伤残等级支付一次性伤残补助金和支付一次性工伤医疗补助金。根据伤残等级，七级伤残支付13个月的本人工资，八级伤残支付11个月的本人工资，九级伤残支付9个月的本人工资，十级伤残支付7个月的本人工资。对于劳动、聘用合同...查看全文

工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...查看全文

法律分析:符合下列情形的才算工伤:劳动者在工作场所正常工作时因工受伤的；在工作场所的工作时间前后，由于预备性或者收尾性工作受伤的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤的等。法律依据:《《工伤保...查看全文