用人单位辞退员工应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续；未出具书面证明的将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可因试用期不符合条件、严重违规、严重失职等情况解除劳动合同；患病、不能胜任工作或合同无法履行...查看全文

企业必须给员工开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职证明是解除劳动关系后必须提供的文件。员工离职需办理一系列手续，包括提出辞职申请、工作交接、财务结算、保险清算等。人力资源部将办理劳动合同终止手续，并提供《解除...查看全文

辞退员工后需提供辞退证明，办理档案和社保转移手续。公司可单方辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效和刑事责任。被公司违法辞退的仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和...查看全文

辞职后，用人单位无权扣留离职员工档案。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工档案管理工作的规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并办理档案转移手续。用人单位扣留档案的行为是违法的，无论员工是否赔偿损失或存在其他争议。企...查看全文

企业在解除劳动关系时应出具离职证明，否则需支付赔偿；离职证明可用于证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系等；公司一般不会查离职证明真伪，但原单位需保存至少两年备查。...查看全文

离职证明虽然重要，但不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。在现实中，涉密岗位也是很少的。风险提示...查看全文

新单位会查离职证明吗如果这家公司规模不大，一般不会调查。如果这里公司很正规，有很大几率会查的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...查看全文

法律分析:员工离职时用人单位不开离职证明的，劳动者可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义务，不履行该义务属于违法行为。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

合同到期需要离职证明，根据劳动合同法，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明。离职证明的用途包括办理失业证、社保转移手续、找工作、创业等，可用于转移人事关系、社保、公积金等。离职证明是为了证明与原单位解除劳动关系，确保新单位能正常...查看全文

离职需要解除劳动合同证明，包括合同到期不续签。用人单位应出具证明，并办理档案和社保转移手续。离职时需办理工作交接，支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存二年备查。根据劳动合同法，用人单位需支付经济补偿的情形有多种。劳动者离职时应索...查看全文

律师分析： 在领取传票的时候要注意以下事项： 1、程序上应该配合。 有人接到法院传票就开始闹情绪，“原告起诉没道理、说的都是假话，你们法院为什么受理？”甚至有因此拒绝领取传票、拒绝开庭的。法院受理原告起诉，不代表认可原告的诉求，一...查看全文

法律分析:新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律...查看全文

劳动者入职新公司，需要提供离职证明，以证明其在以前的公司已经离职，避免麻烦。根据《劳动合同法》和《劳动合同制度通知》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续，如工作交接和社保转移。未提供书面证明的用人单位将面临劳...查看全文

劳动者离职时，是可以拿回上家单位的离职证明的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。   ...查看全文

劳动者离职时，是可以拿回上家单位的离职证明的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。   ...查看全文

离职后公司应开具失业证明，拖欠工资可投诉或仲裁。劳动合同法规定用人单位需出具解除劳动合同证明，支付经济补偿，并保存合同文本。劳动者可向劳动监察部门投诉，申请仲裁，起诉法院。工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。离职一年后，劳动者可与原用人单位协商重新开具离职证明。如协商不成，可向劳动行政部门投诉。离职证明范本如下：证明xx自xx年xx月xx日至xx年xx月x...查看全文

离职证明的重要性及相关规定。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后必须出具的书面证明。新单位要求离职证明是基于劳动合同法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者给其他单位造成损失时需要承担连带赔偿责任。虽然我国法律对用人单位...查看全文

本文介绍了员工离职手续的流程和注意事项，包括提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，由人力资源部逐级报请批准后通知部门领导安排工作交接，交接完成后工资中涉及保险需办理保险清算，并办理劳动合同终止手续并开出《解除...查看全文

HR的日常工作中,经常会碰到各种各样的问题,无法提供离职证明的情况更是常见。尤其现在的招聘越来越难,好不容易招到一个领导满意、薪资合适的员工,但是入职时无法提供上一家公司的离职证明,确实感到无奈,那么如何处理此类情况呢?...查看全文