一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放。另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级伤残的护理期限是多长？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至13个月；合同终止或解除时，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方政府规定。
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十级伤残护理的费用和补偿政策是怎样的？
十级伤残护理的费用和补偿政策因地区和国家而异。一般情况下，针对十级伤残患者的护理费用较高，因为这种伤残通常需要长期的专业护理和医疗支持。费用可能包括医疗设备、康复治疗、药物费用等。补偿政策方面，许多国家都有相关法律法规保障伤残患者的权益，例如提供残疾津贴、医疗保险、康复服务等。具体政策和标准可能因国家而异，建议咨询当地的社会保障部门或专业机构，以了解相关的费用和补偿政策详情。
十级伤残护理的费用和补偿政策因地区和国家而异。一般情况下，针对十级伤残患者的护理费用较高，因为这种伤残通常需要长期的专业护理和医疗支持。费用可能包括医疗设备、康复治疗、药物费用等。补偿政策方面，许多国家都有相关法律法规保障伤残患者的权益，例如提供残疾津贴、医疗保险、康复服务等。具体政策和标准可能因国家而异，建议咨询当地的社会保障部门或专业机构，以了解相关的费用和补偿政策详情。
结语：综上所述，根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，劳动、聘用合同期满终止或职工自行解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。值得注意的是，十级伤残的护理费用和补偿政策因地区和国家而异，建议咨询当地社会保障部门或专业机构，以了解相关的费用和补偿政策详情。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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