女职工孕期内单位可以调岗降薪嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工孕期内单位可以调岗降薪吗

法律分析:女职工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位可以与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他...查看全文

问女职工孕期内单位可以调岗降薪吗

法律解析：女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前...查看全文

问女职工孕期内单位可以调岗降薪吗？

答

律师分析：女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工协商的前...查看全文

问可以对孕期女职工调岗降薪嘛？

答

律师解答：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。【法律依...查看全文

问可以对孕期女职工调岗降薪吗？

答

律师分析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。【法律依...查看全文

问可以对孕期女职工调岗降薪吗

答

法律分析:单位不可以对孕期女职工调岗降薪。单位是不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者解聘的。如果单位有上述行为的，视为违法的，职工可以采取法律手段维权。法律依据:《《女职工劳...查看全文

问可以对孕期女职工调岗降薪吗

答

法律解析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。【法律依...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪嘛

答

女职工怀孕,公司调岗可以降薪嘛法律上有规章，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的薪资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整薪资条件。我国法律...查看全文

问女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪嘛？

答

律师解答：女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问孕妇可以调岗降薪嘛？

答

律师解答：对怀孕女职工不得降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则；即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即...查看全文

问怀孕调岗可以降薪嘛？

答

律师解答：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗

答

女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗

答

法律分析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职...查看全文

问女职工怀孕,公司调岗可以降薪么

答

女职工怀孕,公司调岗可以降薪么法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律...查看全文

问女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗

答

法律解析：女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗？

答

律师分析：女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗

答

法律分析:女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。法律依据:《女职...查看全文

问女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗

答

法律分析：女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。依据《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问怀孕了可以调岗降薪嘛？

答

律师解答：怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。【...查看全文

问怀孕期间单位调岗位降工资可以吗？

答

怀孕期间单位调岗位降工资不符合法律规定。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须保护女职工的权益，提供减轻劳动量或安排适应的劳动。单位不得降低工资、辞退或解除合同。若单位无故克扣工资，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可...查看全文