国有企业的合同制员工和聘用制员工在签约时限和福利待遇上有所不同，合同制员工可根据工作年限签订不同期长的合同，并根据履职情况续约；聘用制员工通过竞争取得，合同时限通常较短且福利待遇有限。...查看全文

聘用控制数指的是聘用教师控制数，属于编外岗位，暂时无编制，签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。 聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬...查看全文

法律解析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

法律解析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

一、返聘是什么意思返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委...查看全文

律师解答： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

律师分析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

律师分析： 是指居委会的干部和社区网格员，他们可以由街道或者居委会招聘或任命。从性质上来说，既不属于事业编制，也不属于公务员编制，而是聘用制人员，但有转编制的机会。 【法律依据】： 《社区人员聘用管理办法》 （六）做好社区的社会...查看全文

法律分析:员工返聘是对已经到达退休年龄的劳动者再次聘请。但退休员工不属于劳动部门管理，因此不能签订正式的劳动合同，签订的是劳务合同，适用的是民法典中关于合同的约定，而不是劳动合同法。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务...查看全文

两劳人员是指劳动改造人员和劳动教养人员。劳动改造人员是指犯罪后被判刑并关押的人，包括有期徒刑和无期徒刑的人；劳动教养人员是一种行政处罚，被送往劳教所执行，通常不超过三年。...查看全文

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。事业单位与实行聘用制的工作人员订...查看全文

聘用合同是一种用于招聘和聘请具有特定技术业务专长的劳动者，无论是在职还是非在职，作为全职或兼职的技术专业人员或管理人员的合同。它是劳动合同的一种。...查看全文

法律分析：聘用制、合同制都是无事业单位编制的，合同内定岗定酬，不能享受政府限定的事业单位加薪水，加福利等待遇，不享受公费医疗住房补贴娃儿上学照度等政策，参加社保，薪水需要交税；社保的退休金是对照社会平均薪水和你交的社保基数综合发放...查看全文

一、什么是“乡聘村用”      乡村医生“乡聘村用”是一项能够加强乡村医生队伍建设,筑牢农村医疗卫生服务网底,充分调动乡村医...查看全文

法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：...查看全文

法律解析： 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...查看全文