在离职时,当事人可以填写并签发离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。人力资源部门会根据当事人的入职日期、职位和离职原因等进行处理。如果公司拒绝为解除劳动关系证明,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位未按照法律规定与当事人终止劳动合同时,劳动行政部门可以责令其改正,并承担赔偿责任。
一、离职证明必须要原件吗
一般情况下，离职证明需要要原件。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件，并可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。
二、离职证明的用途如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
求助!学校开不出离职证明
律师回答
摘要：在离职时，当事人可以填写并签发离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。如果用人单位未按照法律规定与当事人终止劳动合同时，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。一般情况下，离职证明需要要原件，新单位应留原件。
延伸阅读
离职证明办理流程如下：
1、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；
2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
总而言之，离职证明是具有法律效力的文书，必须使用原件，如果是复印件的话就没有法律效力了。员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。
1、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；
2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
总而言之，离职证明是具有法律效力的文书，必须使用原件，如果是复印件的话就没有法律效力了。员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。
结语：离职证明是离职时的重要文件，对于用人单位和劳动者来说具有重要意义。在离职时，当事人应填写并签发离职证明向劳动仲裁部门提出申诉，如果用人单位拒绝为解除劳动关系证明，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。同时，离职证明对于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、证明按照正常手续办理离职、证明是自由人以及申请失业金或应聘新的职位等方面具有重要意义。因此，离职证明的填写和签发必须严谨认真，以维护双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
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