《中华人民共和国劳动法》第十条
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
劳动法第十条内容是什么
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动法》第十条强调国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；鼓励企业、事业组织、社会团体在法律范围内兴办产业或拓展经营，增加就业；支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
延伸阅读
劳动法第十条的适用范围和相关规定
劳动法第十条规定了其适用范围和相关规定。根据该条款，劳动法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。具体而言，劳动法适用于劳动合同的订立、履行和解除，劳动报酬、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益保障。此外，劳动法还规定了用人单位应当履行的义务，包括提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障劳动者的休息休假权益等。劳动法第十条的适用范围和相关规定为劳动者和用人单位在劳动关系中提供了法律保障，确保公平、合法的劳动条件和权益保护。
劳动法第十条规定了其适用范围和相关规定。根据该条款，劳动法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。具体而言，劳动法适用于劳动合同的订立、履行和解除，劳动报酬、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益保障。此外，劳动法还规定了用人单位应当履行的义务，包括提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障劳动者的休息休假权益等。劳动法第十条的适用范围和相关规定为劳动者和用人单位在劳动关系中提供了法律保障，确保公平、合法的劳动条件和权益保护。
结语：劳动法第十条确立了劳动法的适用范围和相关规定，保障了劳动者与用人单位之间的公平和合法劳动条件。根据该条款，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。同时，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律规定范围内兴办产业或拓展经营，增加就业。此外，国家也支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。劳动法第十条的适用范围和相关规定为劳动者和用人单位提供了法律保障，确保其权益得到保护，推动了劳动关系的健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
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（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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