签订一年固定期限劳动合同，劳动者至做了一个月可以辞职，因为辞职属于法律给予劳动者解除劳动合同的群里，但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
劳动者还可以通过与用人单位协商解除劳动合同，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：
1、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务）；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查）；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记）；
4、未及时足额支付劳动报酬的（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）；
5、公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
6、其他。
用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要通知用人单位：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
一年仅做一个月能否辞职？
律师回答
摘要：劳动者解除固定期限劳动合同的条件和用人单位解除劳动合同的情形。劳动者可以提前辞职，需提前通知用人单位；也可以与用人单位协商解除合同，若用人单位违反法律规定，劳动者可单方面解除合同。用人单位若存在严重违法情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
延伸阅读
结语：根据上述情况，劳动者在签订一年固定期限劳动合同后，可以在一个月内提前辞职。劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知用人单位。此外，劳动者还可以与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位存在违法行为，损害劳动者权益，劳动者可以单方面解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违反安全规定危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
能否在签合同仅一个月后辞职？
劳动合同签一年，劳动者中途可辞职，提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。离职时，如单位有过错行为导致员工离职，员工可主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法解除...查看全文
劳动合同签一年做一个月辞职
法律分析：入职一个月是可以离职的，劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位...查看全文
劳动合同一年只做了一个月是否可以辞职
劳动者可以在劳动合同期限内解除合同，用人单位若未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保等义务，违反法律规定损害劳动者权益，或采取欺诈、胁迫等手段订立合同，劳动者有权解除合同。此外，用人单位违反强制性规定、采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳...查看全文
做一个月辞职有工资吗
上班一个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以...查看全文
辞职一个月后能否自动离职？
离职申请一个月不批准可自动离职，提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。单位不签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资；不交保险，可要求补缴；不支付工资，可要求支付；单位违法解除合同，应支付经济补偿金。可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，...查看全文
做满一个月辞职有工资嘛？
律师解答： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文
做满一个月辞职有工资吗？
律师分析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文
做满一个月辞职有工资吗
法律分析:上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文
没做满一个月可以辞职吗
劳动者可以在一个月内辞职，只需提前三十天书面通知雇主，合同期满后即可解除劳动合同。试用期内的劳动者只需提前三天通知雇主即可。...查看全文
做满一个月辞职有薪资吗？
法律解析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文
做了一个月辞职有工资么？
律师分析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文
做满一年一个月辞退赔偿多少？
律师分析： 1、用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者...查看全文
离婚仅一个月，彩礼能否退还？
结婚一个月就离婚不一定可以退彩礼。根据法律规定，只有在双方未共同生活或者婚前给付导致生活困难的情况下，才可以要求返还彩礼。退还的比例取决于过错程度和经济状况等因素，一般不超过彩礼总额的30%至70%。...查看全文
一个月没做到辞工都要一个月后才能拿辞工单?
法律分析：一、一个月没做到辞工都要一个月后才能拿辞工单?不合理二、劳动合同到期离职一定要一个月吗?1、劳动合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合...查看全文
上一个月班能辞职吗
一、入职一个月是否可以离职 1、入职一个月可以离职的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。 2、按照离职手续表办理相关手...查看全文
公司标准一个月只能辞职一个？
律师解答： 公司规定一个月只能离职一个属于违法，劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司标准一个月只能辞职一个？
法律解析： 公司规定一个月只能离职一个属于违法，劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司规定一个月只能辞职一个？
律师分析： 公司规定一个月只能离职一个属于违法，劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
刚刚入职一个月的员工能否辞职？
入职一个月可以离职，需按离职手续表办理手续，包括部门签字、收回工作证等，财务检查欠款，人事行政部解除劳动合同，失业保险备案，归档档案并结清工资。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。用人...查看全文
做一个月辞职可以拿薪资吗？
法律解析： 上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。 ...查看全文
推荐律师
景成坤
北京市-北京市-西城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务103人次
热门法律问题
