一般签订了劳动合同，就立即生效。如果用人单位和劳动者约定了劳动合同的生效时间的，从其约定。但劳动合同的生效时间和劳动关系的产生时间可能并不同步，在签订劳动合同之前已经开始用工的，视为用工之日起产生劳动关系。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同天当天就有效吗
律师回答
摘要：劳动合同的生效时间和劳动关系的产生时间可能不同步，但根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
劳动合同签订后需等待多久才生效？
根据劳动法的规定，劳动合同的生效时间是根据双方协商或法律规定来确定的。一般情况下，劳动合同在签订当天立即生效。然而，有些特殊情况下，可能存在一定的等待时间。例如，如果劳动合同中约定了特定的生效日期，那么合同将在该日期生效。此外，根据劳动法的规定，如果需要进行审批或者登记手续，那么合同的生效可能会有一定的延迟。因此，具体的生效时间还是需要根据实际情况来确定。双方应当在签订合同时明确约定生效日期或者等待时间，以避免产生纠纷。
根据劳动法的规定，劳动合同的生效时间是根据双方协商或法律规定来确定的。一般情况下，劳动合同在签订当天立即生效。然而，有些特殊情况下，可能存在一定的等待时间。例如，如果劳动合同中约定了特定的生效日期，那么合同将在该日期生效。此外，根据劳动法的规定，如果需要进行审批或者登记手续，那么合同的生效可能会有一定的延迟。因此，具体的生效时间还是需要根据实际情况来确定。双方应当在签订合同时明确约定生效日期或者等待时间，以避免产生纠纷。
结语：根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补充订立。如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定生效日期或等待时间，以确保劳动关系的合法性和稳定性。根据实际情况，合同的生效时间可能会有所差异，具体需根据双方协商或法律规定确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同签订当天就生效吗？
法律分析： 一般合同自成立之日起生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定应由办理批准、登记等...查看全文
合同签订当天就生效吗
依据我国合同法的规定，合同并不一定是签订当天就生效的，例如合同是附条件生效的，自条件达成时才生效的。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生...查看全文
合同签订当天就生效吗？
一般合同自成立之日起生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定应由办理批准、登记等手续才生效的...查看全文
合同签订当天就生效嘛
依据我国合同法的规章，合同并不一定是签订当天就生效的，例如合同是附条件生效的，自条件达成时才生效的。 相关法律规章 《中华人民共和国合同法》 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规章应当办理批准、登记等手续生...查看全文
合同签订当天就生效么
依据我国合同法的规定，合同并不一定是签订当天就生效的，例如合同是附条件生效的，自条件达成时才生效的。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生...查看全文
劳动合同入职当天就签吗？
律师分析： 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文
劳动合同入职当天就签吗
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合...查看全文
劳动合同当天就必须签吗
法律分析：一、劳动合同当天就必须签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。...查看全文
当天签了劳动合同能第二天就走吗
法律分析：一、当天签了劳动合同能第二天就走吗一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后...查看全文
劳动合同是入职当天签订吗
劳动合同应在入职当天签订。劳动者被辞退后，如用人单位拖欠赔偿金，可申请劳动仲裁要求支付。劳动争议可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。举证范围包括开除通知、内部规章制度、违法证...查看全文
劳动合同入职当天就签嘛？
律师解答： 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文
签订劳动合同当天可以反悔吗
劳动合同签的当天可以反悔,但是要跟公司进行协商,只要双方协商一致可以解除劳动合同。 如果公司存在《劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形,...查看全文
进厂那天当天签吗劳动合同
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面...查看全文
租房合同签订当天是不是就生效
租房合同签订当天生效，除非双方另有约定。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同的生效时间是合同成立时，除非法律或当事人另有规定。房屋租赁合同纠纷需要提供适格证明、合同成立证据和履行情况证据。租房合同的诉讼时效为三年，从权利受损之日...查看全文
当天签订劳动合同第二天可以解除么
法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文
当天签的劳动合同当天解除可以吗
法律分析:合同签订当天可不可以取消，要依据具体情况而定，如果签订的合同无效或者可撤销的，当事就可以申请取消合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文
入职第二天就签订了劳动合同
入职第二天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 不给劳动者法工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方...查看全文
劳动合同入职当天签吗？
律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
劳动合同入职当天签吗
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文
劳动合同入职当天签吗？
法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
推荐律师
李文俊
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
