法律分析：视情况而定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为几类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起...查看全文

法律分析： 视情况而定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为几类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期...查看全文

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同无固定...查看全文

劳动合同期限分为哪几种类型呢 劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固...查看全文

劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以...查看全文

法律分析:劳动合同按期限分为固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某...查看全文

一、劳动合同可分为哪些类型?1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...查看全文

劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，...查看全文

合同解除有四种方式：单方解除、协议解除、约定解除和法定解除。当事人在签订合同时可以约定解除的条件，一旦达到解除条件，合同就可以按照约定解除；如果合同符合法定解除的条件，当事人可以向法院申请解除合同；如果当事人一致同意解除合同，那么...查看全文

合同解除有几种方式，包括单方解除、协议解除、约定解除和法定解除。当事人在签订合同时可以约定解除条件，当这些条件达成时，合同就可以按照约定解除；如果合同出现了法定解除的情况，可以向法院请求解除合同；当事人协商一致后解除合同，属于协议...查看全文

合同解除有四种方式，即单方解除、协议解除、约定解除和法定解除。当当事人在签订合同时约定了解除的条件，并且这些条件达到时，合同就可以按照约定解除的方式解除。如果合同发生了法定解除的情况，当事人可以向法院请求解除合同。当事人经过协商一...查看全文

合同解除的方式有单方解除、协议解除、约定解除和法定解除等。当事人在签订合同时已经约定了解除的条件，当这些条件满足时，合同的解除就属于约定解除；如果合同出现了法定解除的情况，当事人可以向法院请求解除合同；双方协商一致后解除合同则属于...查看全文

合同解除可以分为单方解除、协议解除、约定解除和法定解除等几种方式。当当事人在制定合同时约定了解除条件，并且当这些条件达成时，合同解除就属于约定解除。如果合同出现了法定解除的情况，当事人可以向法院请求解除合同。当事人经过协商一致后解...查看全文

合同解除有单方解除、协议解除、约定解除和法定解除等方式。当事人在签订合同时约定了解除条件，达到解除条件时属于约定解除；合同出现法定解除情况时，可以向法院申请解除合同，属于法定解除；当事人一致同意后解除合同，属于协议解除；还有其他法...查看全文

法律分析:合同解除分为单方解除、协议解除、约定解除、法定解除等。当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除属于约定解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同属于法定解除；当事人协商一致后解除合同属于...查看全文

合同解除有几种方式，包括单方解除、协议解除、约定解除和法定解除等。当当事人在签订合同时已经约定了解除的条件，并且当这些条件达成时，合同就可以按照约定进行解除；而如果合同发生了法定解除的情况，当事人可以向法院请求解除合同；当事人经过...查看全文

法律分析：劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。2、根据劳...查看全文

劳动争议这样分类：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳...查看全文

劳动合同的分类和重要内容。劳动合同可以根据合同期限和签订主体划分为不同形式，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。此外，根据签订主体的不同，还可以划分为集体合同、劳务派遣合同和非全日制合同。无论何种形式的劳动合同，...查看全文

劳动合同按照期限有哪些分类可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是...查看全文