法律分析：一、公司辞职不让辞拖着你怎么办在劳动者提前三十天告知公司自己要辞职的意愿后，如果公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合...查看全文

法律分析： 公司拖着不给离职证明的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，可以要求用人单位赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解...查看全文

律师分析： 跟单位协商，并及时告知劳动法规定要求。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企...查看全文

劳动者辞职后，如果雇主无故拖欠工资，劳动者有多种途径维护权益。首先，可以向劳动局投诉，劳动行政部门将责令雇主支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院...查看全文

法律分析：辞职后公司社保怎么办如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。如果去外地了，...查看全文

法律分析：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了...查看全文

法律分析：一、辞职拖着不让走怎么办1、劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。...查看全文

根据相关的法律规定，用人单位需要为劳动者进行购买社保。但是很多的劳动者在辞职的时候都没有得到社保的购买，那么我们作为劳动者应该怎么办呢?这就是大家需要了解清楚的问题，才能知道具体的处理方式。理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

离职后，原公司将停止为您交社保。如果您去外地，需要将社保转移至新地方，只需提供缴纳凭证给新单位，其余手续由单位办理。若转移到本地新单位，只需告知社保号，单位将为您办理续交手续。如果您没有单位但仍想缴纳社保，可亲自前往社保局办理缴纳...查看全文

一、公司不给交社保怎么办?网为您支招： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...查看全文

法律分析：一、公司赔偿金拖着不给怎么办?用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...查看全文

亲您好,一、公司不补缴社保怎么办1、公司不补缴社保处理方式如下:(1)如公司不为员工缴纳社保的,员工可以向当地的社保局进行举报,由社保局责令其补缴社保费用;(2)员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。2、...查看全文

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

法律分析：提交辞职报告在没有拿到离职证明之前,你还是这个公司的员工;从一般公司的流程来说,提交辞职报告进入离职程序,一般都要有一个工作交接周期,几天到几个月不等;所以正常来说,你不仅仅可以回原单位上班,而且必须去上班,一直...查看全文

法律分析：提交辞职报告在没有拿到离职证明之前,你还是这个公司的员工;从一般公司的流程来说,提交辞职报告进入离职程序,一般都要有一个工作交接周期,几天到几个月不等;所以正常来说,你不仅仅可以回原单位上班,而且必须去上班,一直...查看全文

法律分析： 提交辞职报告在没有拿到离职证明之前,你还是这个公司的员工;从一般公司的流程来说,提交辞职报告进入离职程序,一般都要有一个工作交接周期,几天到几个月不等;所以正常来说,你不仅仅可以回原单位上班,而且必须去上班,一直到在公...查看全文

法律分析：辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。法律依据：_x000D_ _x000D_ 《...查看全文

辞职公司不放人怎么办 1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以...查看全文

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。 二、公司员工都辞职怎么办理 1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见...查看全文

律师分析： 员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、进行调解或者仲裁；4、提出...查看全文