用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，应与劳动者补签合同，期限由双方协商确定。协商不一致时，任何一方可终止劳动关系。但对符合条件的劳动者，如提出无固定期限合同，用人单位应签订。用人单位终止关系时，应按每满一年支付一个月工资的补偿金...查看全文

法律分析：并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司...查看全文

公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭辞退员工需要补...查看全文

律师分析： 按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

律师分析:按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补...查看全文

临时工辞退不给补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，长期临时工与用工单位建立的非劳动关系，单位可以随时辞退临时工，无需支付经济补偿。全日制职工与非全日制职工的区别在于工作时间、合同形式、终止用工及社保缴纳等方面。临时工属于非全日...查看全文

根据我国法律的相关规定，员工因工伤死亡的情况下，单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次...查看全文

法律分析：工伤死亡公司要进行赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职...查看全文

法律分析：一、工伤死亡单位是否给补偿金根据我国法律的相关规定，员工因工伤死亡的情况下，单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保...查看全文

根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...查看全文

根据我国法律规定，被公司裁员的员工有权获得经济补偿金，补偿金的标准为每满一年工作发放相当于一个月工资的金额，最多不超过12个月。工作时间不满一年的员工也按照一年的标准发放经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、单位口头辞退员工有录音单位应该给予赔偿吗？可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁...查看全文

调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，若不能达成一致，可解除劳动合同并给予经济补偿。单位调动工作岗位需与员工协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更，不能辞退员工。单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍赔...查看全文

土地使用权取得后，国家将依法给予合理的拆迁补偿。补偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿。房屋补偿按照结构和折旧程度分类，并以平方米单价计算。周转补偿针对暂住或寻找暂住所带来的不便进行补偿。奖励性补偿鼓励居民积极协助拆迁或放弃部分权...查看全文

根据《劳动合同法》的规定,所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按照劳动合同中约定的任务完成工作,或者无法与同工种、同岗位的其他劳动者相当的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间,没有...查看全文

用人单位与职工协商一致后，可以安排职工上夜班。目前国家实行职工每日工作8小时，每周工作时间40小时规定，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。但劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...查看全文

未签订劳动合同辞退会进行经济补偿，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《...查看全文

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

劳动者试用期未过被辞退，单位应支付工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位可以解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、刑事责任等。工资应按约定日期支付，如遇节假日则提前支付。解除或终止合同时，单位应一次性结清工资...查看全文