律师分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

追究离职员工责任期限是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...查看全文

员工离职后，用人单位可在一年内追究责任，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。离职后15天内应结清全部工资，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社保转移手续。员工申请辞职需提前一个月通知，用人单...查看全文

合同解除了还能追究违约责任吗离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断： 1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。 2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有...查看全文

已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。    &n...查看全文

法律分析：一、已经离职的员工还能追究责任员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。二、职务犯罪的构成(一)职务犯罪的构成及其要件要了解职务犯罪的构成就必须知道...查看全文

1、如果属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果属于民事责任，用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内追究员工责任。超过则可能丧失胜诉权。3、...查看全文

追究员工责任有期限是有时效的。1、如果是劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果是民事责任，用人单位有三年的时间来追究员工责任，如超过，则可能丧失胜诉权。3、如果涉及...查看全文

企业追究员工法律责任的时效规定：劳动争议申请仲裁时效期限为一年，民事责任追究期限为三年，超过则可能丧失胜诉权。涉及犯罪的则根据最高刑期为限。风险提示：发生劳动争议时，当事人有责任提供证据，用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则承...查看全文

我国《刑法》以犯罪的法定最高刑为标准，规定了4个档次的追诉时效。根据《刑法》第87条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：1、定最高刑不满5年有期徒刑的，经过5年；2、定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经...查看全文

一、员工离职后公司还能追究在职期间的责任吗 员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

法律分析：一、员工离职后公司还能追究在职期间的责任吗员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效...查看全文

法律分析：一、已辞职的员工能追究责任吗员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

法律解析： 按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　　 第二...查看全文

律师分析： 按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　　 第二...查看全文

律师解答： 按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　　 第二...查看全文

一、员工离职后多久内可以追究法律责任 1、员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

法律分析：一、离职后公司还能追究员工的责任吗员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。二、劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

一、员工离职后公司还能追究在职期间的责任吗 员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

员工离职2年内可控告公司违法行为，申请仲裁维权。离职或在职员工可向劳动监察投诉公司违规行为，2年内必须查处。劳动争议仲裁时效为1年，离职一个月后申请仲裁。合同解除不按规定解除再主张补偿金不予支持。依据《劳动保障监察条例》第九条，任...查看全文