没有签劳动合同法辞职规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动合同法辞职规定？

律师分析：没有签订劳动合同法关于辞职的规定是： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...查看全文

问没有签劳动合同法辞职规定

答

法律分析:没有签订劳动合同法关于辞职的规定是:1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位...查看全文

问没有签订劳动合同法关于辞职的规定有哪些

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法律分析:没有签订劳动合同，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动关系...查看全文

问劳动法辞职规定没有签劳动合同

答

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。...查看全文

问劳动者没签定劳动合同辞职合法吗？

答

法律分析：一、劳动者没签定劳动合同辞职合法吗？1、虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;2、当然，同时劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

问没有签劳动合同法辞职标准？

答

律师解答：没有签订劳动合同法关于辞职的规定是： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...查看全文

问没有签劳动合同法辞职标准？

答

法律解析：没有签订劳动合同法关于辞职的规定是： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...查看全文

问没有签劳动合同法辞职标准？

答

问没签劳动合同辞职

答

法律分析:未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

问没签劳动合同辞职

答

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

问劳动法中关于员工辞职没有签合同的规定

答

法律分析：在中国，即便员工没有签订书面劳动合同或者没有与用人单位建立劳动关系，双方之间的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可以自愿选择辞职，但应当向用人单位提出书面申请，并在离职前向用人单位履行所需程序，比如交接...查看全文

问没签劳动合同的试用期辞职规定

答

试用期没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同的试用期辞职规定：如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限...查看全文

问劳动合同法辞职规定

答

法律分析：《劳动合同法》关于辞职的规定，有协商一致解除合同的和提前三十日通知用人单位解除劳动合同两种。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同法辞职规定

答

法律分析《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

问自己辞职没有签劳动合同？

答

律师分析：不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问没签劳动合同想辞职

答

辞职与签劳动合同无关。正式员工辞职需提前30天通知单位，30天后解除劳动关系。试用期员工只需提前3天通知单位，3天后解除劳动关系。...查看全文

问没签劳动合同想辞职

答

法律分析:虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动合同想辞职？

答

律师分析：虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问没有签劳动合同辞职有没有补偿？

答

劳动合同没到期自己辞职是没有补偿的，只有用人单位出现了违反法律规定的行为，劳动者离职了才有补偿。法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

问没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿？

答

未签合同辞职仍可要求支付双倍工资，用人单位未及时订立书面劳动合同也需支付二倍工资。劳动者应收集证据以备不时之需。劳动者可在以下情况下随时解除劳动合同：试用期内被强迫劳动、未支付报酬或提供劳动条件、拒绝支付延时工资、扣押证件、低于最...查看全文