法律解析： 根据法规可以了解，企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商。协商后企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝。 【法律依据...查看全文

律师分析： 根据法规可以了解，企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商。协商后企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝。 【法律依据...查看全文

律师解答： 根据法规可以了解，企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商。协商后企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝。 【法律依据...查看全文

法律分析：可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，...查看全文

老板强制员工加班，可以不加吗? 公司要求加班可以不去。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人...查看全文

法律分析:公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析:可以。休息日安排员工加班的，可以安排劳动者补休，若是无法补休，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间的，可以通过调休的方式不付加班费，但调休时应该按同等时间安排其补休。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》70.休息日安排劳动者工...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间的，可以通过调休的方式不付加班费，但调休时应该按同等时间安排其补休。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》70.休息日安排劳动者工...查看全文

律师分析:可以。单位强制孕妇加班是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延...查看全文

法律解析： 可以。单位强制孕妇加班是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动...查看全文

律师分析： 可以。单位强制孕妇加班是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动...查看全文

如果员工不愿意加班,是可以不加班的。但是也有特殊的情形限制。如果用人单位因为生产经营的需要,需要延长工作时间。但是因为特殊原因需要延长的工作时间不可以超过三个小时,每个月不可以超过36个小时,超过了劳动者是有权拒绝的。...查看全文

根据相关法律规定，雇主在规定工作时间之外要求员工继续工作而未支付加班费的，劳动者有权向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据劳动法规定，雇主应当支付不低于正常工资的劳动报酬。劳动者享有合法权益，可以通过法律渠道维护自身...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

律师解答： 可以。单位强制孕妇加班是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动...查看全文

加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；...查看全文

法律分析：一、公司加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...查看全文

视具体情况而定,周末加班不给加班费给调休不违法,不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。   &n...查看全文