公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗？-法律问答|晖律网

公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗？

回答于2024-04-28 阅读（648）

律师回答

摘要：患有肝硬化的员工享有医疗期，用人单位在医疗期内解除劳动关系是违法的，需支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后，若员工仍无法工作，单位解除劳动关系是合法的，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，违反规定解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金。单位解除合同时需符合法定条件，否则需承担赔偿责任。

一、公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗?
劳动者患有肝硬化，享受一定的医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;
如果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
《劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
关于劳动关系的解除也是存在法律的规定的，如果用人单位要解除劳动关系，相比较劳动者而言，更加的严格，所以在单位解除合同时，如果解除的员工符合被解除的条件，那么单位一般不用承担赔偿责任。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果员工因肝硬化在医疗期内被解除劳动关系，用人单位属于违法解除，应支付劳动者赔偿金和医疗补助金。若医疗期结束后仍无法工作，用人单位提出解除劳动关系合法，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。劳动关系解除涉及法律规定，单位解除合同相对严格，若员工符合解除条件，单位一般不需承担赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工肝硬化公司需要负责吗

答

员工肝硬化可能发生在以下情况下，公司需要与工伤保险基金一起承担赔偿责任：员工在工作时间和工作场所内因工作事故受伤；员工在工作时间和工作场所内因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害；员工在工作外出期间因工作原因受伤；其他情况。...查看全文

问公司体检有乙肝会被辞退吗

答

员工患乙肝不能随意辞退，否则需支付双倍经济补偿。可以辞退劳动者的情况包括严重违纪、失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、刑事责任等，但哺乳期女职工除外。劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或另行安排工作可被辞退。具体情况需根据疾...查看全文

问有肝硬化的人犯罪会入狱吗

答

有肝硬化的人犯罪会入狱吗 1，犯罪嫌疑人病情不属于可以减轻或者从轻处罚的情形，会依嫌疑人实施的犯罪行为及其造成的后果...查看全文

问肝硬化国家有补助吗

答

肝硬化是属于危害比较大的一种疾病，如果患上肝硬化这种疾病一般是需要长期用药治疗，这对于一些贫困家庭来讲，经济上可能要承受一定的压力，国家为了让每个病人都能够就诊，也出台的有相应的补助政策。那么肝硬化国家有补助吗?下面我给大家具体介...查看全文

问查出丙肝单位会辞退吗

答

法律分析：不合法，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...查看全文

问单位查出乙肝被辞退

答

法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。依据劳动和社会保障部、卫生部颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：...查看全文

问丙肝患者是否被公司合法辞退

答

公司辞退丙肝员工是否合法？根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条规定，公司解除劳动合同必须符合特定条件，如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作。违法辞退应支付经济补偿，根据劳动者在单位工作年限，每满一...查看全文

问被辞退后下家公司会查出来吗

答

法律分析：一、被辞退后下家公司会查出来吗劳动者曾经被公司辞退过新的公司是不能查到的，新公司可以通过询问来了解当事人的工作情况；学历情况、劳动技能等情况，但对于辞退记录，一般不能查到。但根据我相关法律规定，用人单位招用劳...查看全文

问被辞退后下家公司会查出来吗？

答

律师分析：不会显示被辞退，只能显示你的劳动关系是否存在。劳动者曾经被公司辞退过新的公司是不能查到的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问被辞退后下家公司会查出来吗？

答

法律解析：不会显示被辞退，只能显示你的劳动关系是否存在。劳动者曾经被公司辞退过新的公司是不能查到的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问被辞退后下家公司会查出来吗？

答

问公司公开辞退员工合法吗？

答

公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...查看全文

问员工被公司辞退有补偿吗

答

法律分析:员工被公司辞退的，如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的，那么没有补偿。如果不是的，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

问员工乙肝可以辞退吗

答

法律分析：一、员工乙肝可以辞退吗单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问公司违法辞退员工会处罚公司吗

答

公司如果违法地解雇员工,将会面临法律制裁。员工是否违法经营可决定是否被处罚。根据刑法第225条和第231条的规定,犯非法经营罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金;情节特别严重的,处5年以上有期...查看全文

问被辞退后下家公司会查出来嘛？

答

律师解答：不会显示被辞退，只能显示你的劳动关系是否存在。劳动者曾经被公司辞退过新的公司是不能查到的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问员工患有乙肝出事公司有责任吗

答

法律分析：一、员工患有乙肝出事公司有责任吗单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。依据劳动和社会保障部、卫生部颁布的《关于维...查看全文

问公司劝退员工辞职合法吗?？

答

律师分析：如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工不接受调配被公司辞退合法吗

答

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。而第四十条规定了用人单位可以无过失性辞退劳动者的情形...查看全文

问累犯身体有肝硬化可以判缓刑吗

答

法律分析:累犯身体有肝硬化如果符合缓刑的条件可以判缓刑，其条件为:_x000D_ 1.必须是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；_x000D_ 2.犯罪情节较轻；_x000D_ 3.必须有悔罪表现；_x000D_ 4....查看全文