律师解答： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 ...查看全文

律师解答： 可以正常享受婚假但有争议。 法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假...查看全文

律师分析： 1.试用期可以享受婚假。 2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 3.试用期是包括...查看全文

律师解答： (一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一...查看全文

法律分析:试用期员工可以享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，因此当试用期的员工结婚时，可以由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间，工资照常发。法律依据:_x000D_ 《关于国营企业职工请婚丧假...查看全文

律师分析:对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和...查看全文

律师分析： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 ...查看全文

律师分析： 可以正常享受婚假但有争议。 法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假...查看全文

试用期长且跨年的情况下，用人单位需安排职工享受年休假。职工满一年工龄且试用期结束时被留用，有权享受年休假。用人单位应制定完善的补救措施，如职工工作时间不满一年时，按规定给予年休假或年休假工资。...查看全文

法律分析:试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x0...查看全文

可以。陪产假是计划生育法规规定的，女职工合法生育期间，给予配偶照顾其妻的休假权利，具体休假天数和待遇由各地《人口与计划生育条例》的规定。按各地规定，只要是具备职工身份，无论是正式期还是试用期，配偶合法生育的，均享有陪产假。 试用期...查看全文

律师分析： (一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一...查看全文

法律分析:试用期内，若劳动者已经累计连续工作12个月以上的，可以依法享受年休假。即使劳动者在试用期内，若满足年休假条件的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依...查看全文

法律解析： (一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一...查看全文

法律分析:(一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：1、职工是否...查看全文

律师解答： 1.试用期可以享受婚假。 2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 【法律依据】：...查看全文

试用期一个月丧假不受限制，根据劳动法规定，国有企业职工在直系亲属死亡时可享受1-3天带薪丧假。离职手续需提前通知用人单位，正规单位办理离职需提交离职申请、人力资源部门和公司办公会议的意见，以及公司文件。...查看全文

法律分析:试用期内，员工可以享受工伤的病假或者停工留薪的假期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付，但是停工留薪的期限一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

我国是没有工伤假的，如果试用期劳动者受伤的，劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

法律分析:试用期员工也会享受产假。如果该员工生育子女的，可以按照国家规定享受98天的产假，其中产前的假期有15天；如果当地的计划生育条例另有规定的，产假期限还会延长。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文