劳动监察举报和投诉区别有哪些 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察举报和投诉的主体不同，适用原则不同，处理方式不同。 一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没...查看全文

法律分析：一、劳动监察举报和投诉有什么区别劳动监察举报和投诉的区别如下：1.主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本...查看全文

劳动监察的主旨是通过法定机关对劳动法的遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动。劳动监察中的举报和投诉有不同的主体、适用原则和处理方式。举报人必须与举报事由无利害关系，举报内容保密；投诉人必须与投诉事项有利害关系，投诉内容无法保密。举报...查看全文

律师分析： 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察举报和投诉的主体不同，适用原则不同，处理方式不同。一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联...查看全文

法律分析：劳动监察举报和投诉的主区别：首先是是主体不同。举报必须与本人的利益没有利害关系，投诉必须涉及自己的利益否则；然后对于举报内容保密，对于投诉内容则无法保密；最后调查结果一般不告知举报人，但必须将调查结果告知投诉人。...查看全文

劳动监察举报和投诉区别有哪些 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察举报和投诉的主体不同，适用原则不同，处理方式不同。 一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没...查看全文

劳动监察举报和投诉区别有哪些 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察举报和投诉的主体不同，适用原则不同，处理方式不同。 一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没...查看全文

劳动合同与劳务协议的主要区别是：劳动合同建立劳动关系，主体为用人单位和劳动者；而劳务协议建立民事、经济法律关系，主体没有限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同...查看全文

武汉各区劳动保障监察举报投诉电话及地址信息已经公布，本文将为你你带来各监察大队联系方式，一起来了解。武汉市劳动和社会保障监察支队    ...查看全文

检察机关提出的检察建议无审级限制，基层检察院可直接向同级法院提出；而抗诉则由最高检向各级法院提出，上级检向下级法院提出。基层检察院无抗诉权，需经层级审批与流转实现监督作用。...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、合同内容的任意性、法律调整、法律责任和纠纷处理方式等方面。劳动合同要求一方为用人单位，另一方为劳动者个人，存在领导与被领导的隶属关系；而劳务合同的主体可以是法...查看全文

劳动监察大队是可以接受员工劳动纠纷投诉的部门，那么劳动监察大队有哪些受理范围？劳动监察大队投诉程序是怎样的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 劳动监察大队投诉程序是怎样的 1、举报者应当携带身份证、...查看全文

信访和投诉是两种不同的方式来解决问题。信访主要解决依法行政问题，而投诉主要解决民法涉及的问题，如消费等。信访通过专门机构将问题转至相关部门解决，而投诉则直接向行政主管部门反映问题。...查看全文

聘用协议与劳动合同的主要区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门。聘用合同适用于事业单位，而劳动合同适用于企业。政府对事业单位的管理较多，包括编制管理、经费管理和工资制度，而企业较为独立。事业单位由国务院人事部宏观指导和监督，...查看全文

劳动合同与艺人合同的区别在于法律保护的不同。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》等法律保护，明确双方权利和义务；而艺人合同是协议，受《民法典》保护。艺人合同不能替代劳动合同，属于合作关系，无明显的劳动关系属性。有效劳动合同要求主体...查看全文

法律分析：一、劳动监察与劳动仲裁的区别？(一)执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争...查看全文

劳动监察和劳动仲裁在以下方面存在区别：首先，执法主体不同，劳动监察由劳动保障部门负责执法，而劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责执法；其次，法律地位不同，劳动监察是行政单位与个人之间的关系，而仲裁机构属于第三方；最后，法律后果不同，劳动监...查看全文

监察大队和劳动仲裁的区别，劳动监察大队投诉电话 监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，...查看全文

代理人合同与劳动合同的区别在于主体不同、调整的法律不同、合同内容不同、合同性质不同、报酬取得不同以及法律后果不同。劳动合同不可以口头订立，应当以书面形式订立。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以...查看全文

律师分析： 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行...查看全文