追索拖欠工资的时间到底是多长-法律问答|晖律网

相关法律问题

问追索拖欠工资的时间到底是多长？

律师分析：追索拖欠工资的时间是一年，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资或者还在上班的，那么从讨要的那一天或者离职的那天重新开始计算...查看全文

问追索拖欠工资的时间到底是多长

答

法律分析:追索拖欠工资的时间是一年，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资或者还在上班的，那么从讨要的那一天或者离职的那天重新开...查看全文

问在追索拖欠工资的时间到底是多长呢

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法律分析:劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

问追索拖欠薪资的时间到底是多长

答

法律解析：追索拖欠工资的时间是一年，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资或者还在上班的，那么从讨要的那一天或者离职的那天重新开始计算...查看全文

问追索拖欠薪资的时间到底是多长

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问拖欠工资的追索时效是多长？

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在追索拖欠工资的时间是：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...查看全文

问拖多长时间算拖欠工资？

答

律师分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 ...查看全文

问拖多长时间算拖欠工资

答

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资...查看全文

问工资拖欠多长时间是违法的

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法律分析：　　用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付工资。工资发放的时间法律没有明确的规定，但都应当按月发放，超过公司一般的工资发放期限即为拖欠工资，是违法的。　　《劳动法》　　第五十条　　工资应当以货币形式按月支...查看全文

问多长时间算拖欠工资

答

没有按时支付工资并没有说明正当理由的，不管多少时间都是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自...查看全文

问多长时间算拖欠工资

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法律分析：一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

问工资被拖欠多长时间才算拖欠

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用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，...查看全文

问多长时间算为拖欠工资？

答

律师分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。【法律...查看全文

问拖欠工资判刑多长时间？

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律师分析：拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为，因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问多长时间算为拖欠工资

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法律分析:用人单位未在与劳动者约定的日期内支付工资的，就算拖欠工资。劳动者可以通过协商、仲裁等方式索要工资。但是如果是遇节假日或休息日而适当的延期的，则不算拖欠工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

问多长时间才算拖欠工资

答

法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据:...查看全文

问拖欠工资多长时间违法

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法律分析:工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

问拖欠工资维权时效是多长时间？

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拖欠工资的诉讼时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。诉讼时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但可因申请仲裁、请求救济或对方同意履行义务而中断。诉讼时效届满后，权利人仍可起诉，但被告可提出诉讼时效抗辩...查看全文

问拖欠工资多长时间内追究拖欠方责任有效？是否有时间限制

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工资拖欠可以立即申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。法律规定最低工资标准，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同法明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向...查看全文

问多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠

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法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《...查看全文