劳动合同到期赔偿金最高是怎样的 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期赔偿金最高是怎样的

答

法律分析：劳动合同到期赔偿金最高是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，到期非法解除劳动合同的，在上述基础上二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同到期辞退赔偿金是怎样赔偿的

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法律分析:劳动合同到期的辞退赔偿金:如果公司辞退员工的，则按照员工在本公司工作的年限，每满一年向其支付一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动合同到期怎样赔偿金额?

答

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看 : (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、...查看全文

问劳动合同到期赔偿金最高可以达到多少？

答

劳动合同到期支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。不签劳动合同最高赔偿，不签劳动合同最多可以赔偿多少钱用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

问合同赔偿金最高标准是怎样的

答

合同赔偿金的最高标准是违约一方在签订合同时能够预见或应当预见到的违约所可能造成的损失。根据法律规定，如果一方当事人发生了根本违约行为，另一方当事人有权要求赔偿损失，赔偿金额应当与违约所导致的损失相当，但不得超过违约一方在签订合同时...查看全文

问劳动法合同到期赔偿会是怎样的？

答

律师分析：合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。【法律依据】：《...查看全文

问劳动法合同到期赔偿会是怎样的

答

法律解析：合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。【法律依据】: 《...查看全文

问孕期劳动合同到期怎样赔偿

答

法律分析：一、孕期劳动合同到期怎样赔偿孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终...查看全文

问劳动合同到期补偿金是怎样给付的？

答

律师分析：劳动合同期满解除，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订，违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，并支...查看全文

问劳动合同到期补偿金是怎样给付的

答

法律解析：劳动合同期满解除，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订，违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，并支...查看全文

问劳动合同到期补偿金是怎样给付的

答

法律分析:劳动合同期满解除，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订，违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬...查看全文

问劳动合同到期补偿金是怎样给付的

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问劳动合同未到期解除赔偿是怎样的

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同未到期解除赔偿是怎样的？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问劳动合同未到期解除赔偿是怎样的

答

法律分析:劳动合同未到期解除的，赔偿经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果是违法辞退的，赔双倍。...查看全文

问劳动合同未到期解除赔偿是怎样的

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问劳动合同到期补偿金怎样算

答

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释：本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问劳动合同赔偿金最高限额是多少？

答

劳动合同赔偿金上限为月工资的2倍，最长不超过24个月。职工离职补偿金一直不发，可协商、仲裁或诉讼维权。主动离职不一定没有补偿金，被迫辞职可要求经济补偿金。用人单位违法行为应支付报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文

问劳动合同到期怎么赔偿金额?

答

问劳动合同的赔偿最高是多少年

答

《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或终止前，根据工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。当劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍时，经济补偿最高不超过十二年。若月工资低于三倍，则按实际年限补偿。该法明确了不同收入水平下...查看全文