双休日属于法定假日但不算节假日。根据我国的相关规定：双休日加班不能定法定节假日一样有300％的加班工资，不过雇佣方可以给你补休或者是支付你200％的加班工资。
当然双休日只是国家提倡的休息方法，雇佣方在一周内不能让劳动者工作时间超过44小时即可。
周末是否为节假日？
律师回答
摘要：双休日属于法定假日但不算节假日。根据我国相关规定，双休日加班没有法定节假日那样的300％加班工资，但雇主可以提供补休或支付200％的加班工资。劳动者一周内工作时间不得超过44小时。
延伸阅读
周末假期的法定地位及其影响
周末假期在法律上没有明确的法定地位，这意味着它不被视为法定的节假日。然而，周末假期对人们的生活和工作仍然有着重要的影响。在大多数情况下，周末是人们休息和放松的时间，也是与家人和朋友相聚的机会。对于工作人员来说，周末假期通常是他们休息和恢复精力的时间，以应对工作压力。此外，周末假期也对商业和旅游业产生着巨大的影响，因为许多人会选择在周末进行购物和旅行。尽管周末假期不被法律视为节假日，但它仍然在社会生活中扮演着重要的角色，并对人们的生活和经济活动产生着积极的影响。
周末假期在法律上没有明确的法定地位，这意味着它不被视为法定的节假日。然而，周末假期对人们的生活和工作仍然有着重要的影响。在大多数情况下，周末是人们休息和放松的时间，也是与家人和朋友相聚的机会。对于工作人员来说，周末假期通常是他们休息和恢复精力的时间，以应对工作压力。此外，周末假期也对商业和旅游业产生着巨大的影响，因为许多人会选择在周末进行购物和旅行。尽管周末假期不被法律视为节假日，但它仍然在社会生活中扮演着重要的角色，并对人们的生活和经济活动产生着积极的影响。
结语：尽管双休日在法律上并非法定节假日，但它对人们的生活和工作仍然有着重要的影响。作为休息和放松的时间，双休日为人们提供了与家人和朋友相聚的机会，也是工作人员恢复精力的时刻。此外，双休日对商业和旅游业也具有重要的推动作用。尽管它不被法律视为节假日，但双休日在社会生活中扮演着不可或缺的角色，为人们的生活和经济活动带来积极的影响。
法律依据
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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