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一、外地编制能调回本地吗?调回本地的方法 外地编制是可以调回家乡的,但需要重新报考当地的招教考试,并且符合招聘和考调岗位要求的条件。&nbs...查看全文
律师分析: 教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。1、填写调动登记表,登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见,由调入地人事部门...查看全文
律师解答: 事业单位人员流动调配,首先应在规定的编制限额指数和结构比例范围内进行,并有相应的职位(岗位)空缺,就是要有空编空岗;其次,事业单位流动调配人员应具备法律、法规和有关政策规定的基本条件,同时具备相应资格:应是在编在岗的事...查看全文
你好 浙江省在编教师异地调动政策:根据《教师法》及各地教师调动的现实情况,想要跨地区调动有三种途径:分别是参加教师招聘考试、找人对调、正常调动手续。 ...查看全文
教师调动办理办法和程序:教师个人提出调动申请,学校审核同意后报县教育局,经审核同意用编后,办理调动手续,中高级职务需竞聘,城区学校可平行调动。...查看全文
教师编制是属于事业编制,是属于国家体制内的工作。教师编制是教育局已经办好一切手续,只要考生不辞职,考生就可以享受一切福利到终老,也就是我们平时所...查看全文
律师解答: 教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。 1、填写调动登记表,登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见,由调入地人事部...查看全文
新教师异地调动的政策 新教师异地调动要看具体的迁入所在地是否发布允许在外编制人员回乡或则允许流动调配通知为准。比如滦南县在《关于滦南籍在外工作公务员(参公)或事业编制人员回乡工作的意见》中规定满足意见实施范围内的人员愿意回滦南工作...查看全文
能,特岗教师一般三年后通过考核可以转为编内教师,调回原籍要有接收单位及主管教育局同意调入,且工作地教育局同意调出。三年聘期内,县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。 &nbs...查看全文
特岗教师服务期满后可调动,考核合格的特岗教师可根据意愿回原籍或到其他地区工作。各级部门应制定措施,积极吸纳“三支一扶”大学生进入本系统工作。...查看全文
教师编制可以进行调动,而且还有不同的调动,比如教师选调考试、教师遴选,以及对调等等,每个地方的具体情况不一样,要以当地所给出的政策为准。下面就针对教师编制可以调动吗,具体地做一些了解:  ...查看全文
异地犯罪能办回本地,但是需要满足被告人居住地的人民法院审判更为适宜的情形。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。...查看全文
法律分析:异地犯罪能办回本地,但是需要满足被告人居住地的人民法院审判更为适宜的情形。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立...查看全文
律师解答: 一、调动的主要程序和办法: 1、凡是申请调动者,必须工作满3年或满服务期,个人写出书面申请,说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。 2、凡申请调入县直学校的教师,根据县直学校编制需求和县编委批复编制...查看全文
法律解析: 一、调动的主要程序和办法: 1、凡是申请调动者,必须工作满3年或满服务期,个人写出书面申请,说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。 2、凡申请调入县直学校的教师,根据县直学校编制需求和县编委批复编制...查看全文
如果有回避事由的,公务员考试监考需要回避 公务员执行公务时,遇到有下列情形之一的,应当回避:涉及本人利害关系的;涉及与本人有公务员法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;其他可能影响公正执行公务的。公务员有应当回避情形的...查看全文
法律解析: 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师,通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序,同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文
在我们国家,有很多的学生都会在国外去留学,这样能够见识到很多方面,那么如果是在职教师是否可以出国留学,需要满足什么条件? 一、留学 留学,旧称留洋,一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育,时间可以为短期或长期(从几个星期到几...查看全文
支教两年回来不是正式编制教师,而是需要通过事业单位考核或参加事业单位教师岗位招聘等方式才能获取编制。没有明确说明支教两年后回来一定就是编制教师,但是支教期满且考核合格相比于其他人员会更容易获取编制。支教工作人员服务期为两年。两年服...查看全文
校聘和编制的主要区别在于性质和工资发放方式。校聘是通过与学校签订劳动合同的方式雇佣的,对应的法规是劳动合同法;而编制是在省里备案的,对应的法规是事业单位人事管理条例。工资发放方面,校聘是由学校发放,退休后按照合同处理;编制则是一部...查看全文
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