异地教师编制能调回本地吗

律师回答
摘要:解决夫妻二地分居问题的方法,同样适用于教师两地分居调动的问题的解决:国营或事业单位可商调,私营或合资单位需先找新工作再辞职,或先辞职再找工作。
解决夫妻二地分居问题的方法,同样也是适用于教师两地分居调动的问题的解决的:一、假如是国营单位或者是事业单位,可以向单位及上级单位的领导提出商调;二、假如是私营或者合资单位,只能在希望调入地先找好工作单位,然后去原单位辞职;三、先辞职回家,然后再找适合自己的工作。
延伸阅读
异地教师编制是否可以申请本地调动?
异地教师编制是否可以申请本地调动是一个常见的问题。根据相关规定,异地教师编制可以申请本地调动,但需要符合一定的条件和程序。首先,需要确保本地有合适的编制空缺和需要调动的岗位。其次,教师需要向原单位提出调动申请,并经过原单位同意后,向目标单位提交申请。申请过程中,还需要提供相关的证明材料,如个人简历、学历证书等。最后,申请将由相关部门进行审核和审批。需要注意的是,调动是否成功还需根据实际情况和相关政策来决定。因此,教师在申请本地调动前,最好咨询相关部门或律师,以确保申请的顺利进行。
结语:解决夫妻或教师两地分居问题需要采取相应的方法。对于国营或事业单位,可向单位及上级领导提出商调申请;对于私营或合资单位,需先找到希望调入地的工作单位,再辞去原单位职务;或者先辞职回家,再寻找适合的工作。对于异地教师编制的本地调动申请,需满足条件和程序,包括有合适的编制空缺和岗位、向原单位提出申请并经其同意,提交相关证明材料,并经相关部门审核和审批。申请前最好咨询相关部门或律师,以确保申请的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国监察法:第五章 监察程序 第四十五条 监察机关根据监督、调查结果,依法作出如下处置:
(一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉;
(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定;
(三)对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员,按照管理权限对其直接作出问责决定,或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议;
(四)对涉嫌职务犯罪的,监察机关经调查认为犯罪事实清楚,证据确实、充分的,制作起诉意见书,连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉;
(五)对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
监察机关经调查,对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的,应当撤销案件,并通知被调查人所在单位。
中华人民共和国监察法:第五章 监察程序 第三十九条 经过初步核实,对监察对象涉嫌职务违法犯罪,需要追究法律责任的,监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。
监察机关主要负责人依法批准立案后,应当主持召开专题会议,研究确定调查方案,决定需要采取的调查措施。
立案调查决定应当向被调查人宣布,并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的,应当通知被调查人家属,并向社会公开发布。
中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法(2022修正):第二章 地方各级人民代表大会 第四节 地方国家机关组成人员的选举、罢免和辞职 第三十二条 县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员、专门委员会组成人员和人民政府领导人员,监察委员会主任,人民法院院长,人民检察院检察长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职,由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准。
乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长,镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
异地教师编制能调回本地吗

一、外地编制能调回本地吗?调回本地的方法      外地编制是可以调回家乡的,但需要重新报考当地的招教考试,并且符合招聘和考调岗位要求的条件。&nbs...查看全文

异地教师怎么才能调回户籍地?

律师分析: 教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。1、填写调动登记表,登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见,由调入地人事部门...查看全文

在编教师异地调动规定?

律师解答: 事业单位人员流动调配,首先应在规定的编制限额指数和结构比例范围内进行,并有相应的职位(岗位)空缺,就是要有空编空岗;其次,事业单位流动调配人员应具备法律、法规和有关政策规定的基本条件,同时具备相应资格:应是在编在岗的事...查看全文

浙江省在编教师异地调动政策

你好 浙江省在编教师异地调动政策:根据《教师法》及各地教师调动的现实情况,想要跨地区调动有三种途径:分别是参加教师招聘考试、找人对调、正常调动手续。      ...查看全文

夫妻异地编制能否调动?

教师调动办理办法和程序:教师个人提出调动申请,学校审核同意后报县教育局,经审核同意用编后,办理调动手续,中高级职务需竞聘,城区学校可平行调动。...查看全文

教师编制是地方编还是国家编制

      教师编制是属于事业编制,是属于国家体制内的工作。教师编制是教育局已经办好一切手续,只要考生不辞职,考生就可以享受一切福利到终老,也就是我们平时所...查看全文

教师异地调动规定?

律师解答: 教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。 1、填写调动登记表,登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见,由调入地人事部...查看全文

特岗教师三年后转编可以异地调动吗

新教师异地调动的政策 新教师异地调动要看具体的迁入所在地是否发布允许在外编制人员回乡或则允许流动调配通知为准。比如滦南县在《关于滦南籍在外工作公务员(参公)或事业编制人员回乡工作的意见》中规定满足意见实施范围内的人员愿意回滦南工作...查看全文

特岗教师入编能调回市里吗

能,特岗教师一般三年后通过考核可以转为编内教师,调回原籍要有接收单位及主管教育局同意调入,且工作地教育局同意调出。三年聘期内,县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。  &nbs...查看全文

特岗教师入编能调回市里吗

特岗教师服务期满后可调动,考核合格的特岗教师可根据意愿回原籍或到其他地区工作。各级部门应制定措施,积极吸纳“三支一扶”大学生进入本系统工作。...查看全文

教师编制可以调动吗

教师编制可以进行调动,而且还有不同的调动,比如教师选调考试、教师遴选,以及对调等等,每个地方的具体情况不一样,要以当地所给出的政策为准。下面就针对教师编制可以调动吗,具体地做一些了解:  ...查看全文

异地犯罪能办回本地吗

异地犯罪能办回本地,但是需要满足被告人居住地的人民法院审判更为适宜的情形。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。...查看全文

异地犯罪能办回本地吗

法律分析:异地犯罪能办回本地,但是需要满足被告人居住地的人民法院审判更为适宜的情形。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立...查看全文

异地教师回原籍规定?

律师解答: 一、调动的主要程序和办法: 1、凡是申请调动者,必须工作满3年或满服务期,个人写出书面申请,说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。 2、凡申请调入县直学校的教师,根据县直学校编制需求和县编委批复编制...查看全文

异地教师回原籍规定?

法律解析: 一、调动的主要程序和办法: 1、凡是申请调动者,必须工作满3年或满服务期,个人写出书面申请,说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。 2、凡申请调入县直学校的教师,根据县直学校编制需求和县编委批复编制...查看全文

异地编制监考需要回避吗

如果有回避事由的,公务员考试监考需要回避 公务员执行公务时,遇到有下列情形之一的,应当回避:涉及本人利害关系的;涉及与本人有公务员法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;其他可能影响公正执行公务的。公务员有应当回避情形的...查看全文

参聘教师与编制教师的差异??

法律解析: 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师,通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序,同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文

教师编制能出国吗

在我们国家,有很多的学生都会在国外去留学,这样能够见识到很多方面,那么如果是在职教师是否可以出国留学,需要满足什么条件? 一、留学 留学,旧称留洋,一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育,时间可以为短期或长期(从几个星期到几...查看全文

支教回来能是正式编制老师吗

支教两年回来不是正式编制教师,而是需要通过事业单位考核或参加事业单位教师岗位招聘等方式才能获取编制。没有明确说明支教两年后回来一定就是编制教师,但是支教期满且考核合格相比于其他人员会更容易获取编制。支教工作人员服务期为两年。两年服...查看全文

教师聘用制度和教师编制制度的差异

校聘和编制的主要区别在于性质和工资发放方式。校聘是通过与学校签订劳动合同的方式雇佣的,对应的法规是劳动合同法;而编制是在省里备案的,对应的法规是事业单位人事管理条例。工资发放方面,校聘是由学校发放,退休后按照合同处理;编制则是一部...查看全文