单位裁员的条件是什么

律师回答

法律解析:

企业进行裁员满足的条件如下:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
单位裁员的条件是什么?

律师分析: 企业进行裁员满足的条件如下:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重...查看全文

单位裁员的条件是什么

企业进行裁员满足的条件如下:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使...查看全文

用人单位裁员的条件是什么

法律解析: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员; (一)依...查看全文

用人单位裁员的条件是什么?

律师分析: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员; (一)依...查看全文

用人单位裁员的条件是什么?

法律分析:一、用人单位裁员的条件是什么《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职...查看全文

单位经济性裁员的条件是什么?

律师分析: 1、符合法定裁员的情形,如依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难等; 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 【法律依...查看全文

单位经济性裁员的条件是什么

法律分析:1、符合法定裁员的情形,如依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难等;2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。...查看全文

单位经济性裁员的条件是什么

法律解析: 1、符合法定裁员的情形,如依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难等; 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 【法律依...查看全文

单位裁员有何条件

法律分析:单位裁员实体条件:存在依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等情形。_x000D_ 程序条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况...查看全文

用人单位裁员要符合什么条件

法律分析:用人单位裁员要符合的条件:_x000D_ 1、存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一;_x000D_ 2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;_x000D_ 3、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...查看全文

什么是用人单位经济性裁员的法定条件?

用人单位经济性裁员的法定条件是:根据企业破产法规定进行重整或遇到严重困难,需要裁减人员超过20人或裁减人数不足20人但占职工总数10%以上。在提前30天向全体员工说明情况并听取意见后,向劳动行政部门报告裁员方案,方可进行裁减。...查看全文

单位裁减人员要求满足什么条件?

法律解析: 1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...查看全文

单位裁减人员要求满足什么条件?

律师解答: 1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...查看全文

裁员的条件是什么?

律师分析: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文

裁员的条件是什么

法律解析: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文

单位裁员需要哪些条件

法律分析:单位裁员需要的条件是:_x000D_ 1、依照规定进行重整。_x000D_ 2、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。_...查看全文

单位裁员的条件,裁员的程序和风险控制是怎样的

法律分析:单位裁员的条件,裁员的程序和风险控制是怎样的1、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担,用人单位必须有充分证据举证证明达到法...查看全文

仲裁员的条件是什么

法律解析: (一)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格,从事仲裁工作满八年的; (二)从事律师工作满八年的; (三)曾任法官满八年的; (四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; (五)具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文

仲裁员的条件是什么

法律解析: (一)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格,从事仲裁工作满八年的; (二)从事律师工作满八年的; (三)曾任法官满八年的; (四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; (五)具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文

仲裁员的条件是什么?

律师分析: (一)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格,从事仲裁工作满八年的; (二)从事律师工作满八年的; (三)曾任法官满八年的; (四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; (五)具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文