普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定...查看全文

竞业限制协议合法，用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款。劳动者违约需支付违约金，用人单位需支付经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。人民法院支持用人单位要求履行竞业限制义务和劳动者要求支付经济补偿。如用人单位未支付经济补偿...查看全文

竞业限制协议可被拒签。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保密事项，但竞业限制协议需协商签订，企业不得强制要求签订。竞业禁止协议可拒签，但泄露商业秘密涉嫌违法犯罪需受惩罚。电竞行业有竞业限制协议，但仅对签订劳动合...查看全文

企业有权利要求竞业限制，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

竞业协议，也称为竞业限制协议，可能会出现以下无效情况：首先，签订协议的企业一方必须是商业秘密的权利人，同时协议的另一方必须符合竞业限制适用条件，否则协议可能无效。其次，竞业限制协议的期限不得超过两年，若约定的期限超过两年，则超出部...查看全文

竞业限制协议可以拒签，双方需平等协商签署。单位以胁迫劳动者的方式解除劳动合同手续是非法的，竞业协议也会无效。劳动者可向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...查看全文

劳动合同中宽泛约定保密条款并不意味着劳动者需履行竞业限制协议。竞业限制条款需具备可操作性，包括保密事宜、限制行为、补偿对价和违约责任等。约定期限超过法定期限无效，法定期限为两年。若劳动合同或保密协议未约定解除后给予经济补偿，劳动者...查看全文

劳务派遣人员不受竞业限制法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。派遣人员与接收单位之间属于用工关系而非用人关系。...查看全文

劳动者可拒绝签署竞业协议，根据我国《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以协商约定保密事项和竞业限制条款。竞业限制不是强制性要求，双方可自主协商决定是否签署。如劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析:单位如果要让员工签竞业限制协议的，需要与员工公平、平等的进行协商，在协商达成一致后就可以在协议上签字或者盖章。但是竞业限制的人员仅限于在单位内负有保密义务的劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

两年。离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定...查看全文

员工签署竞业限制协议的原则：非高级技术或管理人员，未接触机密信息可拒绝签署；若符合条件，应签署，否则劳动合同可能受影响；双方协商一致可解除竞业限制条款。...查看全文

不可以。依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。 可以与兼职员工签竞业限制协议吗 不可以。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限...查看全文

法律分析:合作方能签署竞业限制协议，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，...查看全文

律师解答： 劳动合同中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性，劳动者才有履行的意义。约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。...查看全文

法律解析： 劳动合同中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性，劳动者才有履行的意义。约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。...查看全文

律师分析： 劳动合同中宽泛地约定保密条款，并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性，劳动者才有履行的意义。约定的期限超过法定期限则无效，法定期限是两年。...查看全文

签署竞业限制不给员工补偿不可以，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，...查看全文

没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

竞业限制协议在员工自动离职后仍然具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予经济补偿。如果用人单位未按约定给予补偿，则员工无需承担违...查看全文