律师分析： 有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人 单位可以代扣劳动者以下钱： (l)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；...查看全文

律师解答： 有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人 单位可以代扣劳动者以下钱： (l)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；...查看全文

法律解析： 有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人 单位可以代扣劳动者以下钱： (l)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；...查看全文

通常情况下，公司会有固定的薪资制度和绩效考核标准，如果您的业绩未达标，公司可能会通过降低绩效奖金或适当调整工资来反映您的表现。但是，在法律规定的最低工资保障线以下的情况下，公司无权将员工工资扣到无法生活的程度。 您能补充下吗，我有...查看全文

法律分析：拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。...查看全文

法律分析： 拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。 【法律依据】...查看全文

法律分析：拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。...查看全文

公司不能以有前科辞退，对于员工有前科的情况，是以前存在的犯罪事实，如果现在不存在违法的行为，那么在签订合同后就不得开除，具体情况下如果涉及到强行解除合同的，还需要支付经济补偿金。...查看全文

公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 用人单位“克扣工资”系指用...查看全文

法律分析：依据现行的《军官、文职干部和士官奖励工资制度实施办法》（简称“办法”）规定，军人奖励工资，随每年1月份工资发放，计算基数以上年12月份工资基数计算。 所以，参照《办法》依据，经团以上机关考核评定为称职以上的干部和士官，在...查看全文

律师分析： 员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果是因为给企业造成经济损失应当赔偿，每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。 【法律依据...查看全文

法律解析： 案底本身对犯罪人员情况的客观记载，我国没有规定案底(前科)撤销制度，相反在刑法中规定了前科如实报告制度。对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 案底本身对犯罪人员情况的客观记载，我国没有规定案底(前科)撤销制度，相反在刑法中规定了前科如实报告制度。对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:案底不可以消除。案底是指犯罪记录，会记录在档案中伴随当事人终身，不可消除，但不是对一般人都开放，只有律师、司法机关在有需要的情况下，经审批才能进行查阅。法律依据:《《中华人民共和国刑事诉讼法》》第...查看全文

律师分析： 案底本身对犯罪人员情况的客观记载，我国没有规定案底(前科)撤销制度，相反在刑法中规定了前科如实报告制度。对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

克扣工资可以申请解除劳动合同吗 可以。 公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付...查看全文

法律分析： 有。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资，只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。 法律依据 《最低工资规...查看全文

法律分析：一、被扣工资可以单方解除合同吗可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文

劳动者解除合同权、支付赔偿金及投诉劳动部门是解决用人单位拖欠工资的有效途径。根据《劳动合同法》规定，劳动者可解除合同，用人单位需支付劳动报酬并支付赔偿金。劳动者可向劳动部门投诉，劳动监察大队将调解并警告违法单位，如拒不执行，可强制...查看全文