杭州养老金如何计算-法律问答|晖律网

杭州养老金如何计算

回答于2024-05-06 阅读（3001）

律师回答

摘要：杭州养老金计算方法：参保人员达到法定退休年龄且缴费年限满15年可按月领取基本养老金。男满50岁、女满45岁且缴费年限满15年，完全丧失劳动能力者可申请领取基本养老金。其他符合规定的人员也可按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费年限每满1年发放基数的1%。个人账户养老金按储存额除以计发月数计算。视同缴费年限的人员还可获得过渡性养老金。

杭州养老金计算方法
杭州养老金查询：参保人员达到法定退休年龄且职工基本养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的，应办理按月领取基本养老金手续。
参保人员男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年，因病或非因工负伤经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可申请办理按月领取基本养老金手续。
其他符合国家、省、市规定的人员，按照有关法律、法规规定办理按月领取基本养老金手续。
参保人员男未满50周岁、女未满45周岁，缴费年限满15年，因病或非因工负伤经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可申请办理退职手续并按月领取基本养老金。
参保人员符合按月领取基本养老金条件的，自办理手续次月起，由社保经办机构发放基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，有视同缴费年限或1997年年底前参加职工基本养老保险的参保人员，加发过渡性养老金。
1.基础养老金月标准以参保人员符合按月领取养老金条件时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年按基数的1%计发。
本人指数化月平均缴费工资指参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资乘以参保人员本人平均缴费工资指数。
参保人员本人平均缴费工资指数指参保人员本人退休时历年缴费工资指数的平均值。
缴费工资指数按本人当年缴费基数和上年度全省在岗职工平均工资的比值计算，计算结果保留到小数点后四位。
2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以退休年龄相对应的计发月数。计发月数按国家统一标准执行。
3.过渡性养老金月标准按参保人员1997年12月31日前的本人指数化月平均缴费工资，乘以1997年12月31日前的缴费年限，再乘以1.4%计发。参保人员有视同缴费年限的，在计算过渡性养老金时一并计算。

延伸阅读

结语：杭州养老金计算方法简介：根据杭州市规定，参保人员达到法定退休年龄且缴费年限满15年的，可办理按月领取基本养老金手续。男性50周岁、女性45周岁且缴费年限满15年的，若因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，也可申请按月领取基本养老金。其他符合规定的人员，按照法律法规办理领取手续。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，符合条件的参保人员可从下个月起领取。同时，参保人员还有可能获得过渡性养老金。基础养老金按缴费年限计发，个人账户养老金按储存额和退休年龄计算。过渡性养老金则根据参保人员的缴费年限和指数化月平均缴费工资计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十章社会保险监督第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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