提前30天通知解除协议是否还需要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前30天告知解除协议是否还需要赔偿？

答

法律解析：提前30天通知解除合同不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问提前30天通知解除合同是否还需要赔偿？

答

律师分析：提前30天通知解除合同不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问提前30天通知解除合同还需要赔偿嘛

答

法律分析:提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问提前30天通知解除合同还需要赔偿的吗

答

用人单位要变更或解除劳动合同，需提前30天通知员工，并给予补偿。员工严重违反规定时，可不给补偿。...查看全文

问提前30天通知解除合同还需要赔偿的吗

答

两种情况：1、用人单位因为自己经营的原因要变更和解除与劳动者签订的用工合同的，必须提前30天书面通知劳动者，并对劳动者给予每一年一个月工资的补偿，另行安排工作并协商同意的，可以不给予补偿；2、由于员工不能遵...查看全文

问解除劳动协议提前30天通知？

答

律师解答：解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问提前30天告知解除合同还需要赔偿吗

答

法律解析：提前30天通知解除合同不需要赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

问解除劳动协议提前30天通知吗？

答

问解除劳动合同是否需要提前30天通知

答

法律分析：解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知，解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知，解除严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：_...查看全文

问协议解除劳动合同不需要提前30天通知嘛？

答

律师解答：劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解...查看全文

问协议解除劳动合同不需要提前30天通知吗

答

法律分析:劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提...查看全文

问协议解除劳动合同不需要提前30天通知吗？

答

律师分析：劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解...查看全文

问解除协议是否要提前通知？

答

律师解答：一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，...查看全文

问解除劳动协议提前30天告知？

答

法律解析：解除劳动合同提前30天通知，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问裁员提前30天通知还要赔偿吗

答

辞退员工提前30天通知也是需要赔偿的,提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。一、...查看全文

问解除劳动合同是否要求提前30天通知？

答

律师解答：解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。【法律依据...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知嘛？

答

律师解答：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

法律分析：用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据：《中华人民共...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗？

答

律师分析：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

法律分析:解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形...查看全文