律师分析： 仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到...查看全文

法律解析： 仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到...查看全文

法律解析： 仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到...查看全文

法律分析：劳动合同仲裁是必须经过的程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动合同仲裁是必须经过的程序。发生劳动争议，先协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;只有不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本...查看全文

律师解答： 劳动合同仲裁是必须经过的程序。发生劳动争议，先协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;只有不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本...查看全文

律师解答： 仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到...查看全文

劳动纠纷可以通过协商、和解、调解等方式解决，不一定需要仲裁。但如果要向法院起诉，则必须先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在15天内向法院提起诉讼...查看全文

法律分析:劳动纠纷必须经过仲裁程序的，对劳动仲裁委员作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动争议应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后方可起诉法院。仲裁申请需递交仲裁协议、申请书及副本。仲裁庭组成后通知当事人，开庭进行或根据材料裁决。仲裁庭可先行调解，如调解不成应及时作出裁决。...查看全文

法律分析：劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，...查看全文

劳动合同争议必须经过仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动法》的规定。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。仲裁庭应在...查看全文

法律分析：一、仲裁是起诉的必经程序吗要提起民事诉讼的，劳动纠纷仲裁是必经程序，未经仲裁，不得提起民事诉讼。对于一般的仲裁与诉讼，是没有先后顺序的，但是对于劳动争议，必须先进行仲裁，才能提起诉讼。二、劳动争议...查看全文

仲裁是处理劳动争议的必经程序吗 是。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，发生劳动争议应该先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院起诉，法院才会受理。 劳动纠纷仲裁是否是必经程序 劳动纠...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。【法律依据】：《工...查看全文

法律分析：劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，...查看全文

法律分析：发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。【法律依据】：《工...查看全文

法律分析： 发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十五条...查看全文

工伤损害诉讼需先劳动仲裁。劳动者受伤，用人单位不赔偿伤残期间的赔偿，劳动者需先申请劳动仲裁，不服可起诉。劳动仲裁需携带材料至劳动争议仲裁委员会，立案后进行调解和裁决。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解雇、福利等。法院受理劳动争...查看全文