工伤认定申请时效是否能延长-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定申请时效能否因正当事由而延长？

答

律师分析：工伤认定申请时效能因正当事由而延长，发生工伤后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...查看全文

问工伤认定申请时效能否因正当事由而延长

答

法律解析：工伤认定申请时效能因正当事由而延长，发生工伤后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...查看全文

问工伤认定申请是否可以延长？

答

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

问工伤认定申请是否可以延长

答

可以。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门...查看全文

问工伤认定申请的时效可以延长吗？

答

法律分析：工伤认定申请时效可以延长。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意...查看全文

问工伤认定申请时效多长

答

法律分析:工伤认定的申请时效分别是三十日和一年，其中单位依法向社保行政部门申请工伤认定的时效是三十日，但有特殊情况的，可以依法申请延长；如果单位逾期不申请，则职工一方的申请时效有一年。法律依据:《《工伤保险...查看全文

问申请工伤认定的时效能否中断

答

法律解析：申请工伤认定的时效能中断。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社...查看全文

问申请工伤认定的时效能否中断

答

问申请工伤认定的时效能否中断

答

法律分析:申请工伤认定的时效能中断。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会...查看全文

问工伤认定是否可以申请延期？

答

工伤认定可以申请延期。依据我国相关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...查看全文

问工伤认定时效规定申请工伤时效？

答

律师分析：一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。【法律依据】...查看全文

问申请工伤认定时间是多长

答

法律分析：　　申请工伤认定、伤残鉴定时间都是60日内。　　《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　...查看全文

问申请工伤认定能否中断仲裁时效

答

法律分析:申请工伤认定不能中断仲裁时效。劳动仲裁时效中断的原因:向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

问申请工伤认定时效是否有限制

答

法律解析：申请工伤认定时效有限制，工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局。【法律依据】: 《工伤保险条例》第五条国务院社会保险...查看全文

问申请工伤认定是否有时效限制

答

有时效限制。《工伤保险条例》规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当...查看全文

问申请工伤认定时效是否有限制

答

法律分析:申请工伤认定时效有限制，工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局。法律依据:《工伤保险条例》第...查看全文

问申请工伤认定时效是否有限制？

答

律师分析：申请工伤认定时效有限制，工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局。【法律依据】：《工伤保险条例》第五条国务院社会保险...查看全文

问申请工伤认定的时效为多长时间

答

法律分析:申请工伤认定的时效:用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。法律依据:...查看全文

问申请强制执行时效能否延长

答

申请强制执行的时效不能延长，但可以中止或中断。执行期限一般为6个月，特殊情况可延长并报请批准。若执行超过6个月未完结，可申请上一级法院责令执行或变更执行法院。...查看全文

问申请强制执行时效能否延长

答

一、申请强制执行时效能否延长依据我国相关法律的规定，申请强制执行的时效不能延长。但申请的强制执行的时效可以中断或者...查看全文