一、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
二、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板拖欠工资好几个月，一直没发，怎么办？
律师回答
摘要：劳动者因公司未按时支付劳动报酬可以辞职并要求经济补偿，可向劳动监察部门举报，若协调不成可申请劳动仲裁，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行；根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。
延伸阅读
维权救济：应对老板拖欠工资的有效策略
应对老板拖欠工资的有效策略包括以下几点：首先，与老板进行积极沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求尽快解决问题。其次，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以确保自己有足够的证据来支持自己的主张。接下来，可以考虑寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供咨询和介入调解，协助解决工资纠纷。如果上述方法无效，可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，在维权过程中，合理利用媒体曝光、社交网络等渠道，增加舆论压力，促使老板尽快履行义务。总之，维权救济的有效策略需要综合运用各种手段，坚定维护自己的权益，争取公正待遇。
应对老板拖欠工资的有效策略包括以下几点：首先，与老板进行积极沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求尽快解决问题。其次，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以确保自己有足够的证据来支持自己的主张。接下来，可以考虑寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供咨询和介入调解，协助解决工资纠纷。如果上述方法无效，可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，在维权过程中，合理利用媒体曝光、社交网络等渠道，增加舆论压力，促使老板尽快履行义务。总之，维权救济的有效策略需要综合运用各种手段，坚定维护自己的权益，争取公正待遇。
结语：维权救济的有效策略需要综合运用各种手段，坚定维护自己的权益，争取公正待遇。劳动者可以通过与老板积极沟通、收集证据、寻求劳动监察部门或工会的帮助，以及向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼等方式来解决拖欠工资问题。在此过程中，合理利用媒体曝光和社交网络等渠道，增加舆论压力，促使老板尽快履行义务。只有坚定维权，才能争取到应有的经济补偿和公正待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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