一、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
二、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板拖欠工资好几个月，一直没发，怎么办？
律师回答
摘要：劳动者因公司未按时支付劳动报酬可以辞职并要求经济补偿，可向劳动监察部门举报，若协调不成可申请劳动仲裁，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行；根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。
延伸阅读
维权救济：应对老板拖欠工资的有效策略
应对老板拖欠工资的有效策略包括以下几点：首先，与老板进行积极沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求尽快解决问题。其次，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以确保自己有足够的证据来支持自己的主张。接下来，可以考虑寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供咨询和介入调解，协助解决工资纠纷。如果上述方法无效，可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，在维权过程中，合理利用媒体曝光、社交网络等渠道，增加舆论压力，促使老板尽快履行义务。总之，维权救济的有效策略需要综合运用各种手段，坚定维护自己的权益，争取公正待遇。
应对老板拖欠工资的有效策略包括以下几点：首先，与老板进行积极沟通，明确表达对拖欠工资的不满，并要求尽快解决问题。其次，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以确保自己有足够的证据来支持自己的主张。接下来，可以考虑寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供咨询和介入调解，协助解决工资纠纷。如果上述方法无效，可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，在维权过程中，合理利用媒体曝光、社交网络等渠道，增加舆论压力，促使老板尽快履行义务。总之，维权救济的有效策略需要综合运用各种手段，坚定维护自己的权益，争取公正待遇。
结语：维权救济的有效策略需要综合运用各种手段，坚定维护自己的权益，争取公正待遇。劳动者可以通过与老板积极沟通、收集证据、寻求劳动监察部门或工会的帮助，以及向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼等方式来解决拖欠工资问题。在此过程中，合理利用媒体曝光和社交网络等渠道，增加舆论压力，促使老板尽快履行义务。只有坚定维权，才能争取到应有的经济补偿和公正待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
老板拖欠工资几个月怎么办?
劳动者拖欠工资可与老板协商约定支付期限和方式，协商不成可向劳动局投诉，申请劳动仲裁或支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有违规支付工资、加班费、经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人...查看全文
老板一直拖欠工资不发怎么办
老板拖欠员工工资员工可以到当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的...查看全文
老板一直拖欠工资不发怎么办
一、老板拖着工资不给怎么办 1、老板拖着工资不给，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文
老板拖欠工资一个月怎么办
法律分析：一、老板拖欠工资一个月怎么办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、法律依据：...查看全文
老板没钱一直拖欠工资怎么办
法律分析：一、老板没钱一直拖欠工资怎么办1、如果公司因没钱而拖欠劳动者的工资，劳动者可通过下列方式来维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文
老板一直拖欠工资怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可...查看全文
老板拖欠三个月工资不发怎么办
一、公司工资拖欠三个月怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他...查看全文
老板拖欠两个月工资不发怎么办
法律分析：1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事...查看全文
老板拖欠工资两个月不发怎么办
两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文
老板拖欠工资好几年了怎么办
法律分析：需要看拖欠工资时长，如果不是在劳动关系存续期间，拖欠工资已经超过了一年的仲裁时效，建议协商解决。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文
私人老板一直拖欠工资不发怎么办
老板拖欠工资不发 工厂老板拖欠工资不发，劳动者可以与其协商，确定一个合理的支付期限；协商不成的，可以收集相关拖欠工资的材料去向劳动行政部门投诉；或者依法去找有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
老板拖欠一个月工资不给怎么办
一、老板拖欠工资一个月怎么办 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条， 工...查看全文
老板拖欠一个月工资不给怎么办
一、老板拖欠工资一个月怎么办 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条， 工...查看全文
老板拖欠工资两个月怎么办
工资 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以...查看全文
老板拖欠3个月工资怎么办
法律分析：一、老板拖欠3个月工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文
老板拖欠工资两个月怎么办
法律分析:老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文
老板拖欠工资两个月怎么办？
律师分析： 老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据】： 《...查看全文
老板拖欠三个月工资怎么办？
律师分析： 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条...查看全文
工资拖欠几个月,老板说没钱给,我该怎么办？
律师分析： 1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资2...查看全文
老板拖欠工资，怎么办才好？
私人老板拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资应被责令支付，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文
推荐律师
杨华
北京市-北京市-东城区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务226人次
热门法律问题
