法律解析： 领取失业金的三个条件： 1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、是非因本人意愿中断就业的; 3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间...查看全文

失业金的领取与哺乳期无关，根据劳动合同法规定，只有满足参保一年以上、非主动解除工作、办理失业登记、愿意接受培训和求职的条件的失业人员才能领取失业保险金。...查看全文

法律解析： 领取失业金的三个条件： 1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、是非因本人意愿中断就业的; 3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间...查看全文

法律解析： 领取失业金的三个条件： 1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、是非因本人意愿中断就业的; 3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间...查看全文

法律分析：哺乳期是否可以办失业金需要视情况才能决定其是否可以办失业金，因为领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。...查看全文

律师解答： 领取失业金的三个条件： 1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、是非因本人意愿中断就业的; 3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间...查看全文

当女性的员工还处于哺乳期的时候需要视情况才能决定其是否可以办失业金，因为领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。 一、哺乳期可以办...查看全文

现在每个企业都是需要给员工缴纳社会保险的，其中就是包含了失业保险金，一般在职工失业时候符合条件的话就是可以提出申领失业金的，最近有部分职工在咨询哺乳期办理失业金要什么材料，下面整理资料给各位讲解，希望大家能够有所了解。...查看全文

失业期间是否能报销生育保险费用，依据当地规定而定。根据《郑州市职工生育保险办法》第十五条规定，失业期间生育或实施计划生育手术的职工，如果用人单位缴纳生育保险费1年以上不满3年或3年以上，且与用人单位解除或终止劳动关系后未就业，可以...查看全文

哺乳期解除合同需按两倍经济赔偿金赔偿，根据工作年限确定赔偿金额。解除合同后可领取失业金，需满足三个条件。生育期被解雇应支付双倍经济补偿金和生育津贴，生育费用由生育保险基金支付。经济补偿金按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期失业可否领失业金？根据《失业保险条例》，只有非个人原因导致的失业才能领取失业金。如果合同到期主动不续签，不符合条件，无法领取。建议与单位协商，避免将原因归于个人，以符合领取条件。另一种方式是根据劳动合同法规定的情形辞职，如...查看全文

法律分析:哺乳期可以申请离婚。但没有法定事由的，男方不得提出离婚。根据相关法律规定，女方在分娩后一年内，除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，男方不得提出离婚。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

哺乳期女工被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位可根据第39条解除合同。合法辞退不需赔偿，违法辞退需支付女职工经济补偿金2倍的赔偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。但若女职工存在第39条规定的情形，单位可合...查看全文

失业时可以申请失业保险金，但需要满足以下条件：非自己愿意中断就业（如被解雇、裁员、公司破产等）；在失业前，雇主和个人已经连续交纳了一年的失业保险费；已经进行了失业登记，并有求职要求。...查看全文

哺乳期可以调岗吗      如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必...查看全文

法律分析:哺乳期女职工与用人单位协商一致可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长...查看全文

律师分析:可以跟公司商量哺乳期间能不能调岗。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳...查看全文

哺乳期可以调岗吗      如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必...查看全文

出于对女职工的保护，我国法律明确规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动。那么，哺乳期可以调岗吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

律师分析： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 因此哺乳期的女员工有权拒绝...查看全文