需要看案情，一般劳动仲立案需要在五天内。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁会当时立案吗
律师回答
摘要：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会需在五天内受理符合条件的申请，否则申请人可向法院提起诉讼。该法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资纠纷等劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁会的立案程序及时限是多久？
劳动仲裁会的立案程序及时限根据不同的法律法规和地区可能存在差异。一般情况下，劳动仲裁会在收到申请后会进行初步审查，并决定是否受理案件。立案程序通常包括申请受理、初步审查、受理通知等环节。时限方面，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁会应在受理申请之日起15日内作出是否受理的决定，并通知申请人。如果受理，劳动仲裁会将进入调解或仲裁程序，时限会根据具体情况而定，一般不超过60日。然而，实际时限可能会因案件复杂性、证据收集等因素而有所延长。因此，具体的立案程序及时限还需参考当地的法律法规和劳动仲裁会的规定。
劳动仲裁会的立案程序及时限根据不同的法律法规和地区可能存在差异。一般情况下，劳动仲裁会在收到申请后会进行初步审查，并决定是否受理案件。立案程序通常包括申请受理、初步审查、受理通知等环节。时限方面，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁会应在受理申请之日起15日内作出是否受理的决定，并通知申请人。如果受理，劳动仲裁会将进入调解或仲裁程序，时限会根据具体情况而定，一般不超过60日。然而，实际时限可能会因案件复杂性、证据收集等因素而有所延长。因此，具体的立案程序及时限还需参考当地的法律法规和劳动仲裁会的规定。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应在收到申请后的五天内作出受理或不受理的决定，并通知申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括多个方面的争议。然而，实际的立案程序及时限可能因地区和具体情况而有所不同。需要具体参考当地的法律法规和劳动仲裁会的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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