南昌劳动纠纷律师费用是多少？
一、南昌劳动纠纷律师费用是多少?
南昌劳动纠纷律师费用是在5000左右。不涉及财产关系的收费标准是800—4800元，涉及财产关系的，除收取800—4800元，还应按下列比例分段累计收费：
1、5万至10万元，收费比例是1.2—4%。
2、10万至100万元，收费比例是0.9%—3.2%。
3、100万至500万元，收费比例是0.8—2.4%。
4、500万至1000万元，收费比例是0.4—1.6%。
5、1000万至5000万元，收费比例是0.16—1.2%。
6、5000万元以上部分，收费比例是0.1%—0.8%。
二、劳动争议案件中律师收费方式有哪些?
1、律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费等方式。
2、采取固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。
3、采取计件收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额的大小，按照一定费率，确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。
4、采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额大小，按约定的比例分段累计计算法律服务费用。
5、采取计时方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时收费。
在当代的社会发生劳动纠纷之后，可以进行劳动仲裁或者是劳动诉讼进行解决的。当然了，也是可以委托律师到当地的人民法院来提起诉讼的，这个时候将需要支付一定的律师费用，律师费用的具体支付的方式和支付的标准可以由双方当事人协商确定，一般是根据财产标的来确定。
相关内容：与公司存在劳动纠纷怎么办
一、与公司存在劳动纠纷怎么办
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
在处理劳动纠纷的时候，人们最先想到的就是双方协商解决纠纷。除此之外，对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解，请求委仲裁，或者向法院提起。不过大家要注意一个问题，对于劳动纠纷而言，必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理之后才能够提起劳动诉讼，否则的话法院是不会受理的。
二、个人劳动纠纷的类型有哪些?
1、因确认劳动合同发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;
5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
劳动者与公司发生劳动纠纷，不用担心，是有很多解决的方法的。首先，最直接的方法就是找一个时间，双方就这一劳动纠纷进行沟通协商。其次，双方可以找劳动纠纷调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接找劳动仲裁。最后，劳动者可以用法律武器维护自己的权益，直接诉讼至法院解决。
重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱？
重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱？
一、重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱
(一)、解答法律咨询：
10--100元/件,或计时收费。
计时收费标准：100-2000元/小时。
(二)、制作法律文书：
每件为150元-1500元。
(三)、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：
1、计件收费
不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。
2、按标的额比例分段收费
涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：
(1)10万元以下部分，5%～6%(不低于5,000元)。
(2)10万元至100万元部分，4%～5%。
(3)100万元至500万元部分，3%～4%。
(4)500万元至1000万元部分，2%～3%。
(5)1000万元至5000万元部分，1%～2%。
(6)5000万元以上部分 0.5%～1%。
二、律师费收费方式有哪些
1、律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理等方式。
2、采取固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。
3、采取计件收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额的大小，按照一定费率，确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。
4、采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额大小，按约定的比例分段累计计算法律服务费用。
6、采取计时方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时收费。
劳动纠纷发生之后如果本人处理不好是可以咨询律师来帮助，但咨询也是需要支付一笔咨询费，这笔费用会按几百到几千元一个小时收费，只要咨询了律师，一般律师会利用专业的知识帮助自己，如果还要请律师为自己代理的，那么所存在的费用还会高一些。
相关内容：个人之间劳动纠纷处理方式有哪些？
一、个人之间劳动纠纷处理方式有哪些?
1、个人之间发生劳动纠纷，可以采取的处理方式包括协商、提出劳动仲裁申请等。
具体可以通过以下几个方式处理劳动纠纷：
(1)双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序;
(2)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;
当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁;
(3)仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁;
(4)法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
2、劳动纠纷和劳务纠纷区别
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗?
1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用
劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。
2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。
遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、劳动争议仲裁流程如下：
(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;
(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理;
(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
(4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
(5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。
个人与个人之间、个人与单位之间，都有可能会发生劳动纠纷，发生此类纠纷，是不能直接向法院起诉的。法院收到诉讼请求后，如果发现纠纷当事人并没有提出劳动仲裁申请，那么会驳回诉讼请求，并且会告知不受理该诉讼请求的原因。
东莞劳动纠纷律师费用？
东莞劳动纠纷律师费用？
一、东莞劳动纠纷律师费用?
东莞劳动纠纷律师费用可能为1000到8000元，具体的律师费金额结合以下标准确定：
1、按计时收费方式收费的收费标准：
每小时200元到3000元。
2、不涉及财产的民事、行政诉讼：
律师费每件3000到20000元
3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：
在收取基础费用1000到8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
5万元(含5万元)以下：免加收
5万到10万(含10万元)收费标准8%
10万到50万(含50万元)收费标准5%
50万到100万(含100万元)收费标准4%
100万到500万(含500万元)收费标准3%
500万-1000万(含1000万元)收费标准2%
1000万到5000万(含5000万元)收费标准1%
5000万元以上收费标准0.5%
二、请律师需要签署委托协议吗?
1、请律师需要签署委托协议
委托律师需要到律师事务所办理委托手续律师事务所认为可以接受聘请的，应当与当事人签订聘请律师合同，办理委托手续，明确当事人和律师事务所的权利、义务关系，应写明由律师事务所指派办理此案的律师姓名，并由当事人和律师事务所签名、盖章，注明合同订立日期。
2、在民事诉讼中，律师的工作大致可以分为三个阶段。
(1)律师接受委托后，通过了解案情和当事人的请求，要综合分析案件，然后得出严密的诉讼方案。该方案的构思主要体现在诉状当中。民事起诉状是一个重要的法律文书，由代理律师起草。同时还要指导当事人准备证据，并整理证据。这是第一个阶段，这个阶段律师的主要劳动都是无形的，也是最重要的，甚至对案件成败起决定性的作用。
(2)第二个阶段是立案，律师要备齐立案材料代理当事人到法院立案，法院受理后，等法院传票通知开庭。
(3)第三个阶段是开庭，开庭是诉讼的中心环节。律师在庭前会做好充分准备，在法庭上律师要举证、质证，并发表代理意见和辩论。开完庭后律师还可以整理书面代理词向法院提交。等法院判决后，如当事人不服还可以代理上诉。
不管发生的纠纷是劳动纠纷，还是其他类型的纠纷，都可以向律师事务所提出委托请求。如果该请求被受理了，通常情形下律师事务所会与其协商确定需要支付的律师费金额、支付律师费的时间、支付方式等的相关事项。协商达成一致之后，任何一方都不得擅自更改合同的内容。
相关内容：因怀孕厂里降职降薪算违法吗
一、因怀孕厂里降职降薪算违法吗?
违法，女职工可以依法投诉或者申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
二、因怀孕厂里降职降薪申请劳动仲裁要准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人的身份证明。
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。
4、被申请人的身份证明。
5、被降职降薪的证据。
三、因怀孕厂里降职降薪可以申请哪些部门调解?
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
四、因怀孕厂里降职降薪仲裁申请书的基本内容有哪些?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
五、因怀孕厂里降职降薪可申请仲裁员回避的情形有哪些?
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(二)与本案有利害关系的;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
即便没有怀孕，没有跟员工协商一致厂里降职降薪也算违法，不过，如果员工的一些行为严重违反公司的规章制度，公司是可以按照规章制度对员工降职降薪的，在劳动关系中，员工受用人单位的管理，用人单位可以在法定范围内制定对员工的奖惩制度。
劳动仲裁律师费用多少？
劳动仲裁律师费用多少？
一、劳动仲裁律师费用多少？
1、劳动仲裁律师费收费标准是1万元以下，大概就在几千元左右，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取一千元-两千元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
二、劳动仲裁程序有哪些步骤
1、登 记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
3、不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、庭前调解
（1）、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
（2）、
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
（3）、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5、开庭审理
6、裁决
7、执 行
用人单位存在违法的行为，导致劳动者的权益收到了侵害，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，申请人申请劳动仲裁时可以聘请律师介入，律师可以通过专业的知识和从业经验为当事人争取权益，如果仲裁的结果不满意，可以向法院起诉。
相关内容：北京劳动仲裁律师收费标准是多少
一、北京劳动仲裁律师收费标准是多少?
不涉及财产纠纷的每件收费3000-10000元。涉及财产纠纷的，按标的额比例收费，收费比例如下：
1、10万元以下(含10万元)，收费比例是10%(最低收费3000元);
2、10万元至100万元(含100万元)，收费比例是6%;
3、100万元至1000万元(含1000万元)，收费比例是4%;
4、1000万元以上，收费比例是2%。
二、劳动仲裁的受案范围有哪些?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁的流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
北京劳动仲裁律师收费标准要到当地的律师事务所确定，各地的劳动仲裁机构只受理劳动争议，虽然申请劳动仲裁是免费的，但委托律师处理劳动争议案需要向律师事务所交费，不同劳动争议案件中律师事务所的收费标准都不一样。
广州劳动争议律师费用是多少？
广州劳动争议律师费用是多少？
一、广州劳动争议律师费用是多少
不涉及财产关系的收费标准是3000-20000元，涉及财产关系的，在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
1、5万元(含5万元)以下：免加收。
2、5万-10万(含10万元)：收费比例是8%。
3、10万-50万(含50万元)：收费比例是5%。
4、50万-100万(含100万元)：收费比例是4%。
5、100万-500万(含500万元)：收费比例是3%。
6、500万-1000万(含1000万元)：收费比例是2%。
7、1000万-5000万(含5000万元)：收费比例是1%。
8、5000万元以上：收费比例是0.5%。
二、广州劳动争议委托律师拟定的赔偿协议满足哪些条件才有效
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、律师代理劳动争议案件后终止委托的情形有哪些
(一)委托人提出终止委托协议的；
(二)律师受到吊销执业证书或者停止执业处罚的，经过协商，委托人不同意更换律师的；
(三)受委托律师因健康状况不适合继续履行委托协议的，经过协商，委托人不同意更换律师的；
(四)继续履行委托协议违反法律、法规、规章或者本规范的。
四、劳动争议案件中律师可以单方解除委托的情形有哪些
(一)委托人利用律师提供的法律服务从事违法犯罪活动的；
(二)委托人要求律师完成无法实现或者不合理的目标的；
(三)委托人没有履行委托合同义务的；
(四)在事先无法预见的前提下，律师向委托人提供法律服务将会给律师带来不合理的费用负担，或给律师造成难以承受的、不合理的困难的；
(五)其他合法的理由的。
劳动争议发生之后就需要双方及时的解决，如果本人处理不好是可以委托律师来帮助自己，但委托方需要支付一笔律师费，这笔费用会结合案件的大小和律师所耗费的时间来进行确定，这样才能保障到律师可以为自己代理。
相关内容：根据规定劳动诉讼多少钱？
一、根据规定劳动诉讼多少钱?
劳动纠纷被法院受理后，需要缴纳的诉讼费用为10元，具体理由如下：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
二、劳动合同纠纷属于民事纠纷吗?
1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。
按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴。
法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。
2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
引发劳动纠纷发生的原因是比较多的，但不管发生此类纠纷的原因是什么，纠纷当事人都不得直接向法院起诉。法院在收到起诉请求后，若是发现纠纷案件没有经过仲裁，会直接驳回起诉请求。根据规定，在提出仲裁审查的时候，需要提交仲裁申请书。
深圳劳动纠纷律师费多少？
深圳劳动纠纷律师费多少？
一、深圳劳动纠纷律师费多少?
深圳劳动纠纷律师费可能为3000到20000元，具体的律师费金额结合以下标准确定：
1、按计时收费方式收费的收费标准：
每小时200元到3000元。
2、不涉及财产的民事、行政诉讼：
律师费每件3000到20000元
3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：
在收取基础费用1000到8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
5万元(含5万元)以下：免加收
5万到10万(含10万元)收费标准8%
10万到50万(含50万元)收费标准5%
50万到100万(含100万元)收费标准4%
100万到500万(含500万元)收费标准3%
500万-1000万(含1000万元)收费标准2%
1000万到5000万(含5000万元)收费标准1%
5000万元以上收费标准0.5%
二、 劳动纠纷可以直接向法院起诉吗?
1、 劳动纠纷不可以直接向法院起诉
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、申请劳动仲裁需要的材料
(1)申请书
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
(2)身份证明
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
(3)劳动关系证明
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
(4)被申请人身份证明
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
(5)送达地址确认书
写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
单位与职员建立劳动关系之后，是需要与职员签署劳动合同的。在劳动合同之中会约定劳动期限，在期限内单位与职员可能会发生劳动纠纷，此类纠纷发生之后，不管是职员、还是单位，都可以选择委托律师代为处理纠纷事宜，不管是哪一方提出律师委托请求，通常都需要支付律师费。
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一、工厂搬厂老板不赔钱怎么办?
1、工厂搬厂老板不赔钱，职员可以选择提出劳动仲裁的申请。
工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
2、迁企业赔偿员工的方式一般以经济补偿为主。
法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、企业拆迁主体：
(1)有限责任公司
该企业就是被拆迁人，但是会有股东选出的有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。
(2)股份有限公司
由股东会形成决议，选出有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。
(3)合伙企业
被拆迁人应当为合伙企业。需要按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，对外签订拆迁安置补偿协议。
(4)完全彻底改制的企业
应由改制企业的董事会形成决议，并委托具有企业法定代表人资格的人行使有效的民事代表权，签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书。
(5)对改制不彻底或是未能完全改制的企业
应由主管部门协调，并设立处置国有资产的领导小组负责人及原企业法定代表人共同签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书;对主管部门已公告宣布被拆迁企业停业清算解散的，应由主管部门设立的清算小组负责人签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书。
二、企业拆迁补偿款需要交税吗?
1、企业拆迁补偿款需要交税。
企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入，对于搬迁时支出后的余额，应计入企业应纳税所得额。企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。企业从规划搬迁次年起的五年内，其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额，在五年期内完成搬迁的，企业搬迁收入按上述规定处理。
2、只要企业符合以下两个条件，取得的搬迁补偿收入可不用在当年确认收入。
视搬迁进展情况，可在规划搬迁次年起五年内确认收入：
(1)因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因搬迁。
(2)有新的投入计划或立项报告。
工厂不管是因为被拆迁，还是因为其他的原因需要搬迁，都有可能会导致劳动关系无法继续维持。对于无法继续维持的情形，职员极有可能会选择从单位离职，对于此类想要离职的职员，可以在办理离职手续的时候，向单位提出获得经济补偿金的请求。
