加班薪资如何计算

律师回答

加班薪资的折算方法为:日薪资为月薪资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日薪资=月薪÷21.75天,小时薪资=日薪资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班薪资。 依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班薪资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪资的200%支付加班薪资。计算加班薪资时,日薪资按平均每月工作时间21.75天折算,小时薪资则在日薪资的基础上再除以8小时。节假日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班薪资=加班薪资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班薪资,则以日薪资标准除以8小时。

在确定加班薪资的计算基数时,劳动合同对薪资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的薪资标准确定。劳动合同对薪资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月薪资确定。如按上述规章计算出的基数低于本市最低薪资标准的,按本市最低薪资标准计算。

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