律师分析： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。法律依据:《中华...查看全文

律师解答： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同变更的法律规定及合法性检查。劳动合同中，用工主体变更时，原合同继续有效；双方协商一致可变更合同内容；一方单方面变更，劳动者可解除合同。合同签订时需检查签约单位的合法性，合同必须主体、内容、形式、程序合法才有效；合同文本要准...查看全文

本段内容主要介绍了劳动合同主体变更的情况及其处理方式,包括企业合并、分立、用人单位将员工转至关联企业或其他公司等情况。同时,文章还阐述了劳动合同续签的相关规定,包括用人单位对劳动者的劳动合同进行综合评估、以书面方式征求劳动者意见和...查看全文

劳动合同主体变更一般合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响劳动合同履行。合并或分立等情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人...查看全文

合同履行主体变更包括债权人、债务人变更和债务人增加。债权转让只需通知债务人，债务人可对受让人抗辩。债务转让需对方债权人同意，影响较大。债务人加入法律不限制，有利于债权实现。...查看全文

法律分析:如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形...查看全文

如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务...查看全文

劳动合同主体变更方式 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种...查看全文

法律分析：实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员...查看全文

律师分析： 如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动...查看全文

劳动合同主体变更的合法性及方式：劳动合同主体变更是合法的，包括企业合并、分立等情况。变更方式可通过员工辞职与第三方企业签订新合同，企业与员工协商终止合同并由第三方企业支付经济补偿金，或三方协商转让并保障员工权益。劳动合同法规定，变...查看全文

劳动合同主体变更的合法性及变更方式。 根据《劳动合同法》，用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的单位履行。劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。变更方式包括员工辞职与第三方企业签订新合同、企...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体的变更合法吗？如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或...查看全文

根据您的问题描述，建议明确甲方和委托代理人的身份信息，乙方的证件类型和号码，强调双方是平等自愿、协商一致的。详细说明主体变更内容，指出合同生效并具有法律效力，要求双方签名并注明日期。...查看全文

劳动合同主体变更的合法性和操作方式。企业合并、分立等情况下，劳动合同仍然有效，由新企业继续履行。根据《劳动合同法》和《公司法》规定，合并后的公司承担债权债务，分立后的新公司继续履行合同。在企业未发生合并、分立的情况下，只要双方协商...查看全文

劳动合同主体变更一般是合法的。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定，用人单位变更名称...查看全文