必须要有医院开具的病假证明书，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。教师生病请假需要办理的手续如下：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病情证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外，若变相请病假，经查实按旷课处理，并责令作书面检查）。2、7天以上不足一个月的由医院证明，一个月以上的由县级及以上医院出具病情证明，以及病假申请到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。
3、教师病假期间的生活待遇按国家相关文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。
4、长期病假康复后要求恢复工作的，应由医院（县级及以上医院）出具健康证明。
5、请病假者必须按报批程序办理有关手续。(请假审批表及申请必须由本人填写，特殊情况下可可由他人代写，但需注明代写原因及代写人，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份。
教师因病请假扣工资和绩效的制度
律师回答
摘要：医院开具的病假证明书是有效的，必须由主治医生签名并加盖医院公章。教师请病假需要办理手续，病假3天以上7天以内由公立医院出具病情证明，7天以上不足一个月的由医院证明，一个月以上的由县级及以上医院出具病情证明，并到教育局办理请假手续。教师病假期间的待遇按国家规定执行，长期病假康复后需提供健康证明。请病假者需按报批程序办理手续。
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教师请假制度对工资和绩效的影响：合理还是不公平？
教师请假制度对工资和绩效的影响一直是一个备受争议的话题。一方面，这一制度可以确保教师的出勤率，保障教学的连续性和质量。通过扣除工资和绩效，可以激励教师尽量减少请假，提高工作效率。另一方面，这种制度也可能引发不公平的情况。有些教师可能因病请假，但却被迫承受经济损失和绩效下降，这可能对教师的积极性和工作动力产生负面影响。因此，应该在制度设计上寻求平衡，确保对真正需要请假的教师给予合理的保障和权益，同时鼓励教师自律，减少无故请假的情况。这样才能实现教师请假制度的公平与合理。
教师请假制度对工资和绩效的影响一直是一个备受争议的话题。一方面，这一制度可以确保教师的出勤率，保障教学的连续性和质量。通过扣除工资和绩效，可以激励教师尽量减少请假，提高工作效率。另一方面，这种制度也可能引发不公平的情况。有些教师可能因病请假，但却被迫承受经济损失和绩效下降，这可能对教师的积极性和工作动力产生负面影响。因此，应该在制度设计上寻求平衡，确保对真正需要请假的教师给予合理的保障和权益，同时鼓励教师自律，减少无故请假的情况。这样才能实现教师请假制度的公平与合理。
结语：请假制度对工资和绩效的影响备受争议。一方面，它确保了教学连续性和质量，激励教师提高工作效率。另一方面，可能引发不公平情况，对教师积极性产生负面影响。应寻求平衡，保障真正需要请假的教师权益，鼓励自律，减少无故请假。实现公平合理的教师请假制度。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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