合伙企业解散需满足多种条件，包括经营期限届满、解散事由出现、全体合伙人决定解散等。解散后需进行清算，清算人由全体合伙人担任或指定。清算事务包括财产清理、债务处理、税款清缴等。财产清偿顺序为清算费用、职工工资、税款、债务、返还出资。...查看全文

破产程序终结的主旨是介绍了破产程序终结的情形和原因。破产程序终结的情形包括和解与整顿后企业复苏、破产财产不足以支付费用以及债权得到满足等。而破产程序终结的原因则是债务人无财产可供分配和破产财产分配完毕。不同国家的破产法对破产程序终...查看全文

法律分析:离婚必经调解程序的原因:_x000D_ 1、通过调解，进行法治、道德宣传，促使双方当事人明确自己的权利和义务，自觉承担家庭责任，降低离婚率；_x000D_ 2、通过调解，使双方当事人思想沟通，达到缓解、消除矛盾、...查看全文

离职原因与离职原因说明用法上的不同：　　 离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容，而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离...查看全文

新员工入职不到一个月离职的原因包括员工不适应工作环境、企业文化不好、上司管理问题、待遇不匹配、劳动者私人原因等。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

法律分析：1、可撤销婚姻的原因具体如下：因当事人被胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻;一方患有重大疾病，未在在结婚登记前如实告知另一方的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》...查看全文

离婚财产分割程序：1.明确夫妻共同财产范围；2.进行夫妻共同财产分割；应先调解，调解不成再判决；财产分割原则为男女平等、照顾子女和女方利益、有利生活、权利不得滥用、共同消耗的财产不予补偿。...查看全文

法律分析:离婚必经调解程序的原因是通过调解使双方和好等。人民法院调解离婚案件首先会进行调解的动员，组织当事人双方进行以夫妻和好为内容的调解，调解无效的，进行围绕离婚为内容的调解；调解成功达成协议的制作调解协议，调解无效，依...查看全文

刑事诉讼终止的情形包括：情节轻微、不构成犯罪；犯罪已过追诉时效；经特赦免除刑罚；犯罪告诉未处理或撤回；犯罪嫌疑人或被告人死亡；其他法律规定免责。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，这些情形下不追究刑事责任，已追究的案件应...查看全文

公司法人变更的理由主要包括合并和分立。合并是指将两个以上的法人合并为一个法人的民事法律行为，旨在实现资金集中、实力扩大和增加竞争优势。而分立则是将一个法人分为两个以上法人的民事法律行为，用以调整经营规模和分散风险。这两种变更方式对...查看全文

律师分析： 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。 三...查看全文

抽样原则:公正性原则抽样程序的一致性、秉公办事、不徇私情。合法性原则按计划或指示进行抽样，并出示证件。代表性原则抽取的样品要有代表性，能够真实的反映其质量。针对性原则尽可能捕捉假劣药品。科学性原则取样方法、取样操作、贮运过程要科学...查看全文

律师解答： 1、离职周期。2、离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。”3.离...查看全文

离婚诉讼的主要程序包括起诉阶段、答辩阶段和开庭审理阶段。起诉阶段包括原告递交起诉书和证据，法院审查并受理或退回。答辩阶段被告收到起诉书后作出书面答辩，如未答辩则法院照常审理。开庭审理阶段涉及起诉状的起草、证据准备、法院受理、副本发...查看全文

法律分析:离职原因可以写如下几点:与自己未来发展规划不一致；身体原因；有了更好的发展；其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可...查看全文

法律分析： 离职原因可以写如下几点： 1、有了更好的发展，如需要去外地发展； 2、客观原因：如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作； 3、现工作与自己未来发展规划不一致等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳...查看全文

法律解析： 职工因工负伤的鉴定程序如下：1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请；2、提交相关材料；3、工伤认定；4、劳动能力鉴定；5、赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

律师分析： 职工因工负伤的鉴定程序如下：1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请；2、提交相关材料；3、工伤认定；4、劳动能力鉴定；5、赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

法律分析:职工因工负伤的鉴定程序:工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员决定是否受理；受理后从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；根据专家...查看全文

法律分析：一、离职证明上离职原因写的是个人原因还可以起诉吗只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就算拿到离职证明也可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。如果是劳动者对仲裁结果不满意的...查看全文