试用期发放80%工资合法，指发放合同约定工资的80%，不低于最低工资标准。除非劳动者原因导致用人单位经济损失，可扣除工资补偿损失。发放应付工资的80%不合法。...查看全文

劳动者应该在试用期内获得工资报酬，根据我国法律规定，无论是否在试用期，劳动者只要提供劳动就有享受劳动报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资。...查看全文

违反劳动法规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过规定时间，试用期内工资不得低于最低工资标准。...查看全文

公司试用期不缴纳社保违法，违法行为会面临处罚。职工可以通过与单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果单位未与职工签订劳动合同且未缴纳社保，单位需支付2倍的经济补偿金。...查看全文

试用期辞职是符合法律规定的，因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中明确的约定，如果在试用期辞退的话是符合规定的，但是需要提前三天通知用人单位，才能够办理离职手续。 一、试用期辞职是否...查看全文

劳动合同试用期解约应符合法律规定，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同、追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一...查看全文

试用期协议书是合法的，因为根据相关法律规定，试用期即为劳动合同期限，期间工资应按正常标准支付。若用人单位支付低于正常标准，应补足差额。签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同应同时约定试用期。单位与劳动者建立劳动关...查看全文

根据《劳动法》规定，单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这违反了劳动法规定。根据法律第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资、...查看全文

在试用期，用人单位不发工资是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期不给工资的处理方式如下：劳动者可以与用人单位协商要求支付工资，如拒绝可以投诉劳动监察大队，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可以提起诉讼。违法行为需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者有权获得工资，可通过投...查看全文

公司试用期不交社保的行为是不合理的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。未办理登记的，将被要求缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，并...查看全文

试用期不发工资是违法行为，违反了我国劳动法的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如遇试用期不发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁...查看全文

试用期合同的签订必须符合《劳动合同法》规定，根据法律规定，单独签订试用期合同是不合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限根据劳动合同的具体期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任...查看全文

试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；而三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一年是不合法的...查看全文

劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文

试用期与劳动合同是不可分割的，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。用人单位应在劳动者开始工作时与其签订劳动合同，试用期应在合同中约定。试用期内，员工可以随时解除劳动合同...查看全文

辞职工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者，违法拖欠工资可通过劳动监察投诉或劳动局仲裁要求支付工资和补偿金。离职后工资应在解除或终止劳动合同时一次结清。劳动法规定离职工资不得克扣或拖欠，违法行为需支付工资、经济补偿和赔偿金...查看全文

法律规定工资不可因请假而推迟发放，除非有特殊情况并得到工会同意。加班、休息日和节假日工资也有相应的支付标准。工龄计算可采用连续计算、合并计算和工龄折算法。如有争议可申请劳动局仲裁，仲裁不成可起诉。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，违反者应承担相应责任。劳动者有权要求及时支付工资，并可以向劳动行政部门申请维权，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。...查看全文

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 暑假工试用期有工资吗 有工资...查看全文