一般连续旷工三天及以上解除劳动合同，法律未作明确规定，由用人单位规章制度规定。旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一般连续旷工三天及以上解除劳动合同，法律未作明确规定，由用人单位规章制度规定。旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...查看全文

法律分析：一、连续旷工多少天可以解除劳动合同?1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。...查看全文

根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给...查看全文

律师分析： 根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。 根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...查看全文

法律解析： 根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。 根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...查看全文

律师解答： 根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。 根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...查看全文

连续旷工多少天解除合同过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此...查看全文

旷工天数无法直接解除劳动合同，但严重违反规章制度的单位可解除合同。公司可明确定义连续旷工天数，并解除劳动合同，无需支付补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司可单方解除合同，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成损害、同时与...查看全文

法律分析:一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的，不需要支付赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

一、连续旷工3天解除劳动合同可不可以？视情况而定。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并...查看全文

旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （...查看全文

旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规章，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。 根据《劳动合同法》第三十九条规章，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （...查看全文

法律分析： 法律上对于员工连续旷工几天能够解除劳动合同这一问题没有明确规定，一般按照劳动合同约定内容处理。当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 法律依据 《...查看全文

法律分析：一、连续旷工几天解除劳动合同过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制...查看全文

连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严重违反用人单位的制度的天...查看全文

连续旷工多少天解除合同 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因...查看全文

法律分析：一、连续旷工多少天可以解除合同1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济...查看全文

劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文