律师分析： 怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳...查看全文

法律分析:怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可...查看全文

法律解析： 怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳...查看全文

法律解析： 怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳...查看全文

律师解答： 怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳...查看全文

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其...查看全文

公司辞退怀孕员工的经济补偿应按劳动合同法规定支付，孕期辞退需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任。企业辞退...查看全文

法律分析:公司辞退员工，如果公司有过错的，应该按照员工在公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准给予双倍补...查看全文

怀孕员工辞退赔偿标准取决于是否属于合法辞退，非法辞退需给予双倍经济补偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。经济补偿按员工工龄计算，每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计...查看全文

法律分析：1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...查看全文

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止...查看全文

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位不得终止合同，应续延至一年哺乳期结束。单位单方面辞退孕期员工违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于...查看全文

法律分析：一、企业辞退员工应该给予哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需...查看全文

怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，劳动合同法规定违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续劳动合同；不要求继续履行合同，用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付...查看全文

怀孕公司辞退补偿包括双倍经济补偿、生育津贴和费用，生育保险基金支付。孕产哺期女员工不能被辞退。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

怀孕期间公司解雇员工需支付经济补偿金，根据工作年限计算，工作满1年按一个月工资计算，6个月到1年按1个月工资计算，不到6个月按半个月工资计算。若怀孕员工有法定过错，单位可解雇且无需支付经济补偿金；若无过错，解雇属于违法行为，需支付...查看全文

用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

1、如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，给予经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...查看全文

法律分析:怀孕期间若公司违法辞退员工，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；在解除劳动合同后，要求用人单位一次性结清工资和赔偿。...查看全文