债务人的工资可以被保全，但所保全的数额不能明显超过债务的数额，超过债务数额的不得保全，已经保全的，要解除保全。
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。
财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。
看完本文的内容介绍之后，大家就要知道在这方面的规定。对于财产保全需要按照法律规定进行，如果债务人的工资是主要的家庭收入一般是不能被保全的，但是对于对于将工资进行转移的可以进行保全，大家需要根据债务人的实际情况来看。
债务人工资保全权
律师回答
摘要：债务人工资保全需遵循法律规定，不得超过债务数额。保全限于请求范围或相关财物，可采取查封、扣押、冻结等措施。保全后需立即通知被保全财产人。债务人工资作为主要收入一般不可保全，但转移工资可保全，具体情况需根据债务人实际情况判断。
延伸阅读
工资保障措施及债务人权益保护
工资保障措施及债务人权益保护是为了保护债务人的合法权益而采取的一系列措施。在债务追偿过程中，债务人的工资往往是其生活的重要来源，因此需要确保其工资的基本保障。这些措施包括限制债权人对债务人工资的追偿范围、设立工资保全权等。工资保障措施的目的是平衡债权人和债务人的权益，避免债务人因债务追偿而陷入生活困境。同时，债务人权益保护也包括对债务人的隐私保护和合法权益的维护。这些措施的实施有助于维护社会公平正义，保护弱势群体的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
工资保障措施及债务人权益保护是为了保护债务人的合法权益而采取的一系列措施。在债务追偿过程中，债务人的工资往往是其生活的重要来源，因此需要确保其工资的基本保障。这些措施包括限制债权人对债务人工资的追偿范围、设立工资保全权等。工资保障措施的目的是平衡债权人和债务人的权益，避免债务人因债务追偿而陷入生活困境。同时，债务人权益保护也包括对债务人的隐私保护和合法权益的维护。这些措施的实施有助于维护社会公平正义，保护弱势群体的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
结语：根据对债务人工资保全的规定，保全的数额不能明显超过债务数额，超过的应解除保全。财产保全限于请求范围或与本案有关财物。工资保障措施及债务人权益保护旨在平衡债权人和债务人权益，避免债务人生活困境。实施这些措施有助于维护社会公平正义，保护弱势群体的合法权益，促进社会稳定和经济发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
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