《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业与员工解除劳动合同时，如何确定经济补偿金额？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过12年。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
延伸阅读
劳动法中企业与员工解除劳动合同的经济补偿金计算方法及适用范围
劳动法中规定了企业与员工解除劳动合同时应支付的经济补偿金，并明确了其计算方法及适用范围。根据劳动法的规定，经济补偿金的计算通常基于员工的工龄和工资水平。具体计算方法可以是按照工龄和工资的乘积来确定，也可以根据一定的比例进行计算。适用范围包括企业因经济困难、技术调整或其他合法原因解除劳动合同的情况。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，因此在具体操作中应当参考相关法律法规并咨询专业人士的意见。
劳动法中规定了企业与员工解除劳动合同时应支付的经济补偿金，并明确了其计算方法及适用范围。根据劳动法的规定，经济补偿金的计算通常基于员工的工龄和工资水平。具体计算方法可以是按照工龄和工资的乘积来确定，也可以根据一定的比例进行计算。适用范围包括企业因经济困难、技术调整或其他合法原因解除劳动合同的情况。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，因此在具体操作中应当参考相关法律法规并咨询专业人士的意见。
结语：劳动法规定了企业与员工解除劳动合同时应支付的经济补偿金，根据员工的工龄和工资水平来确定。适用范围包括企业因经济困难、技术调整或其他合法原因解除劳动合同的情况。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，具体操作应参考相关法律法规并咨询专业人士的意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
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（四）用人单位被依法宣告破产的；
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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