律师分析： 1.劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 2.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方...查看全文

法律解析： 1.劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 2.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方...查看全文

律师解答： 1.劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 2.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方...查看全文

法律解析： 1.劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 2.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方...查看全文

律师解答： 1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。 3、用人单位和劳...查看全文

第一次签合同注意事项有：1、合同当事人的意思表示真实。意思表示真实性是构成有效合同的前提条件之一，一方在欺诈、胁迫或重大错误下订立的合同往往不是真实意思表示，属于无效或可撤销的合同；2、合同不违反法律或社会...查看全文

法律分析： 第一次签合同要注意当事人是否具有签订合同的主体资格，其次合同的必备条款要具体、明确，尽量明确本司所在地为合同履行地，约定违约责任的承担或者违约金。确认合同时注意签字盖章的真实性，授权委托的，要标明合同对方名称及授权范围...查看全文

12306网站和售票口是旅客改签的两种方法。改签只能进行一次，不能进行二次改签，只能退票。在开车前48小时到15天期间内，可以改签到距离开车15天以上的其他列车，并在15天前退票，但需支付5%的退票费。...查看全文

在签订合同之前，需要注意：一、在签订合同时，注意审查当事人的营业执照。当事人一方是否具备签订合同的主体资格，当事人的营业执照是否过期，是否做年审，是否被吊销等，不认真进行审查就匆忙与其签合同，容易造成所签合同没有法律效力或者在发生...查看全文

劳动合同续签程序需遵循，否则可能导致未续签劳动合同的事实劳动关系。续签需平等自愿、协商一致。可续签范围限于有固定期限的劳动合同。特定条件下劳动合同当然续签。特殊工种劳动合同续签不超法定期限。满足条件后应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。接下来就跟随一同来了解第二次劳动合同续签年限。...查看全文

律师分析： 签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相...查看全文

签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容。 法律依据 ...查看全文

劳动合同期满不续签是否提前通知取决于地方规定和合同约定。劳动合同到期不续签时，双方应提前30天通知，可交接工作并办理手续，否则视为自动延续。续签劳动合同应遵循严格程序，用人单位需综合评估决定是否续签，并考虑支付补偿金。征求劳动者意...查看全文

劳动合同到期后不续签需要办理解除手续、离职材料交接和发放最后工资。根据劳动合同法规定，劳动者不续签合同不需要补偿，但若用人单位降低条件或双方不续签，则需要支付经济补偿。续签劳动合同应提前30日通知劳动者，并协商办理手续。若未订立书...查看全文

法律分析： 在签订劳动合同时，应注意以下事先：要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

法律分析： 劳动合同续签的注意事项是要采用书面形式；要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

劳动合同期满，根据《劳动合同法》第五十条，双方可协商延续合同，需在期满前15日内办理续延手续。用人单位可提前一个月通知续签，但合同条款需协商。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限合同需双方协商一致，无固...查看全文

续签劳动合同注意事项有：1、劳动合同终止后，经双方协商一致，劳动合同可以重新订立。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、劳动合同未明确...查看全文