法律分析:哺乳期辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析:辞退哺乳期员工的补偿标准:如果员工没有重大过错的，按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。...查看全文

哺乳期女员工被辞退应获得经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年工作经验可获得两个月工资的赔偿金。此外，相关法律规定禁止辞退哺乳期女员工，违反者需支付赔偿金。女员工可向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁，要求合法赔偿。...查看全文

法律分析：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六...查看全文

法律分析：哺乳期辞退赔偿标准是： 1、对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍； 2、经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。...查看全文

哺乳期辞退员工补偿标准是什么 我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的。哺乳期辞退员工，用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本...查看全文

法律分析：辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：哺乳期辞退员工补偿标准如下:1、若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；2、若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿...查看全文

律师分析： 根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

法律分析：一、哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？1、若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，属于违法解...查看全文

法律分析：哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析： 哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

哺乳期被辞退的赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位不能按照第40和41条解除合同辞退哺乳期女工，但可以按第39条规定解除合同。合法辞退无补偿，违法辞退需支付女职工2倍经济补偿金。相关规定：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工合同...查看全文

律师分析： 1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算； 4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算，并且最高不得超过当地月最低工资标准的三倍。具体计算方式为：（1）如果员工在哺乳...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算，并且最高不得超过当地月最低工资标准的三倍。具体计算方式为：（1）如果员工在哺乳...查看全文